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공직사회 : 선진국 공무원들(기획시리즈)", 1994. 5.23 - 5.31
중앙일보 '선진국의 행정', 1993. 9. 25
Bill Clinton & Al Gore "Putting People First", New York : Times Books, 1992
Al Gore "Common Sense Government", Washington DC : U.S Government Printing Office, 1994.
Al Gore, "From Red Tape To Resu
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내부 노동 시장의 붕괴
② 서비스 산업 부문의 팽창
2. 기업의 전략
(1) 유연하게, 자유롭게, 해고는 언제든지
(2) 더 많은 이윤, 더 적은 임금
(3) 뭉치지 말고 흩어져라
3. 구조조정과 비정규직화
(1) 은행 부문
(2) 공공 부문
Ⅳ. 비정규직
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공무원 노동기본권 어떻게 보장할 것인가
(3) 국제기준과 선진 각국의 입법안
(4) 특수성 강조로 보편성 가로막는 정부법안
(5) 냉정한 조직 진단을 통해 전략
(6) 기득권 수호냐, 정의의 칼이냐
(7) 대책 - 자기 혁신과 내부 개혁으로 여론의
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제도………………………………18
② 감사기관 상호간의 갈등유발과 중복감사 유발…………………………………18
③ 공직자윤리위원회의 비실효성 문제………………………………………………18
④ 공직자의 의식개혁
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통제기관
1.감사원에 의한 통제
2. 검찰에 의한 통제
3. 사법부에 의한 통제
4. 국민고충처리위원회에 의한 통제
5. 국회에 의한 통제
6. 민중에 의한 통제
Ⅴ. 우리나라 행정통제의 문제점
1. 내부통제의 문제점
2. 국회에 의한 통제의 문제
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대학 육성
3. 대학의 자율성 확대 및 책무성 제고
4. 평가의 재정 지원의 연계를 통한 대학 특성화 추진
5. 총장?교수임용제도 개선
Ⅵ. 신자유주의적 교육의 폐해
Ⅶ. 신자유주의적 교육 관련 제언
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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(HRD)의 특징
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 가드너
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 시민운동
Ⅷ. 외국의 인적자원개발(HRD) 사례
Ⅸ. 인적자원개발(HRD)의 개선 방안
참고문헌
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공기업 경영평가 제도의 문제점과 개선방안
(1) 경영평가제도의 문제점
(2) 경영평가제도의 개선방안
6. 한국의 경영평가 제도
(1) 경영평가 절차
(2) 운영위원회
(3) 경영평가단
(4) 경영평가 지표
(5) 경영평가 실적
7. 사후처리
3.
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제도변경을 요구하고 있어 이러한 기업들의 요구가 제도화 된다면 기업은 의료시장에서 엄청난 이윤을 얻겠지만 국민들은 많은 의료비를 지불해야만 한다.
의료를 공공영역에 두지 않고, 국민 개개인의 경제적 능력에 맡긴다면 전체 국민의
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공공기업과 정부 재산을 민영화시켜 서민들에게까지 재테크의 재미를 부여했다.
반면 부정적인 평가도 있다.접근방법에 모순이 있었고, 영국 경제 회복의 허점을 지적하는 이도 있다. 그리고, 복지국가의 후퇴전략의 실패를 지적하는 사람
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