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비정규직화하고 빈곤화하고 있는 현 상황에서 이러한 비정상적인 사회적 흐름을 바람직한 방향으로 돌리기 위해서는 노동법이 강화되어야 한다. 바로 이 점에 현 시기 노동법의 의의가 있다.
[출처] 최근 한국의 노동법 개정|작성자 파하
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제도와 경영참가 제도 비교
1) 단체교섭제도
(1) 산업문화의 동질성
(2) 반노조적 정치환경
(3) 공공부문에 신자유주의 추구
(4) 기업경영정책 파급성
(5) 기업경영 노조활동 부담 최소화
2) 경영참가 제도
(1) 산업민주주의
(2) 경영의 효율
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노동시장의 형성과 초기업 교섭의 발전에 관한 연구」, 박사학위논문, 한양대학교 대학원.
장재호(2017), 협력적 노사관계의 영향요인과 조직성과에 관한 연구조직신뢰의 매개효과를 중심으로, 순천향대학교 대학원경영학과 박사학위 논문.
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구조조정결과비교."『정책분석평가학회보』,제9권,제1호,1999
박준도.2004. 「신자유주의 비판과 페미니즘」, 사회진보연대.
백진아,"영국의성평등과여성노동정책".『현상과인식』,제27권,제1-2호,2003
양동휴 외 2005 「신자유주의와 세계화」, 한
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구조, 불합리한 관행 등으로 국민의 지탄과 함께 공공기관 선진화에 따른 갈등도 증폭되고 있는 상황에서 노사협력정책국장이 민간과 공공부문을 동시에 관장하고 있어 유관기관 등의 협력관계 구축에 한계가 있었기 때문이었다. 1. 노동
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(IMF경제위기) 극복 과정
Ⅴ. 외환위기(IMF경제위기) 이후의 정책 전망
1. 향후 경제여건 전망
2. 비전: ?열린 세상, 유연한 경제?
1) 추진원칙
2) 추진전략
3. 열린 세상, 유연한 경제를 위한 주요부문별 추진과제
Ⅵ. 결론
참고문헌
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공공연히 불법적인 매장점거를 확대하겠다고 위협하고 있고 매출 제로 투쟁을 선포하여 엄청한 피해를 입히고 있음에도 불구하고 정부는 어떠한 조치도 하지 않고 있는 점에 대해 심히 분노한다. 말로만 “법과 원칙”을 부르짖지 말고 행동
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기관에 대한 지원 강화
4) 여성의 진로지도와 직업의식의 강화
5) 여성인적자원 통계의 구축
6) 전업주부의 사회참여 활성화
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
2) 고용평등프로그램의 개발과 보급
3) 고용평등센터의
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노동탄압문제에 대해 아시아각국의 노동운동이 공동으로 대응하는 것이라 생각합니다. 이 두가지 문제는 자본의 세계화 전략의 과정에서 발생하고 있는 가장 전형적이고 실질적인 문제입니다. 해외진출기업의 노동조합간의 연대체 구성과
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공공보건청은 예산, 조직 관리, 운영, 인력 수급 및 배치 등 공공의료기관 운영 전반을 책임지는 보건당국으로서의 역할을 담당한다.
(2) 공공의료기관 중앙운영위원회 - 지방 공공의료기관 운영위원회 - 지역 공공의료기관 운영위원회(-노동
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