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노동조합의 실질적 요건
(2) 노동조합 활동의 보장
(3) 단체교섭의 대상
(4) 단체교섭의 방법
(5) 단체협약의 체결
(6) 단체협약의 효력
(7) 쟁의행위
(8) 대체근로
(9) 조정 및 중재
(10) 부당노동행위제도
4. 그간 공기업
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구조조정 의지를 꺽지 않았음을 보여주었다. 1. 한국 공기업의 특징과 노사관계
1) 공기업의 경제적 역할과 지위
2) 한국의 공기업 관리방식
3) 공기업 노사관계의 일반적 특징
2. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
1) 공기업 민영
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제도적 환경과 여건 조성을 위해서는 세 가지의 과제가 제시되고 있다. 기업의 소유 분산의 촉진과 재무 구조의 개선 그리고 기업 경영의 투명성 제고다.
참고문헌
김성구(2002), 신자유주의와 공공부문 구조조정, 문화과학사
노동조합기업경
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비정규직의 전략적 육성과 활용사례, 2004
류재슬 : 한국의 노동문제, 대구한의대학교출판부, 2005
박천오·강제상·권경득·조경호·조성한 : 인사행정의 이해, 법문사
소병희 : 공공부문의 경제학, 박영사, 2004
임상훈 : 공공부문 구조조정과 노
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, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지
Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁
1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자
2. 정규직, 비정규직간의 골을 넘는 구조조정 반대투쟁
3. 구조조정 반대 투쟁의 선봉을 위하여
참고문헌
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노동사건에 대한 손해배상가압류 청구의 남용을 방지하는 방안 강구”하고, “공공부문 구조조정 과정에 노동자들의 참여방안을 마련하고... 정부가 모범을 보이는 공공부문의 노사관계실현”한다는 구체적 정책내용도 제시하였다.
이러한
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제도
1) 개요
2) 장기이식 관리체계
3) 장기의 적출과 이식절차 및 요건
4) 장기이식 관련기관
Ⅳ. 보건의료정책의 체계
Ⅴ. 보건의료정책의 개혁
Ⅵ. 향후 보건의료정책의 과제
1. 보육의 공공성 확대
2. 여성의 빈곤화 방지대책
3. 모
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노동 2010 행동설계 : 세계노동운동 역사흐름과 한국노동, 노사공포럼
◈ 김성진(2009), 글로벌경제회복과 고용위기 극복에 대한 국제노동운동의 대응과 방향, 한국노동조합총연맹
◈ 남성일(2006), 세계 노동운동의 변화 그 이유는?, 한국경영자
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노동 정책과 공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교
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비정규직에 의존하게 만들었다. 공공부문의 존재이유는 시장기능의 실패에 대한 보완적 기능을 수행하는 것에 있기 때문에, 공공부문의 고용은 무조건적으로 시장논리에 따를 것이 아니라, 공공부문 각 기관이 자신의 존재이유에 따른 필요
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