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공공부문의 생산성 제고를 위한 재정운영방안의 개선
2. 특별회계 및 기금의 정비 등 개발연대 재정구조와 제도의 개선
3. 중앙과 지방의 재정배분제도 개선
4. 교육재정운영과 기술개발지원 방식의 개선
5. 사회간접자본 확충을 위한 민간
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구조조정과 면직
6) 보수제도
7) 연금제도
4. 조직설계와 성과관리
1) 기관장의 조직설계권
2) 자율권과 통제범위의 조화
3) 연간보고서와 성과평가
Ⅸ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책
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의의
3. 재활이론
ⅩⅢ. 장애인에 대한 사회복지사의 자세
1. 장애인 가족에 대한 이해
2. 재활가능한 장애인 발굴
3. 동정과 시혜의식의 극복
ⅩⅣ. 장애인을 대하는 방법
1. 장애인에 대한 예의
2. 장애인을 돕는 방법
1) 지체장애인을
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공기업에 대한 구조조정은 단계별로 진행된다. 1단계는 2000년까지의 기간으로 공기업의 거품과 비효율을 제거하여 자율, 책임경영을 위한 기반을 조성하는 단계이다. 2단계는 2001년 이후로 자율, 책임 경영 체제의 기반이 갖춰진 공기업에 대
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공공적 감시가 가능한 메커니즘을 도입하는 것이 바람직할 것이다.
민영화되지 않고 공기업으로 유지될 경우에도 효율적인 공기업의 관리방식을 정착시켜 나가야 할 것이다. 기본적인 원칙은 국가는 공기업의 경영에 대해 세부적으로 개입
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3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅵ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례
Ⅶ. 향후 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제
1. 정부당국의 과제
2. 노동조합의 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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공기업이 사기업들이 참가하기에 부담되는 위험성 있는 사업에 참가해 시장을 개척해 주어야 한다. 또 공기업부터 방만한 조직이나 인력을 도려내는 개혁을 해야지 정부가 사기업에게도 구조조정과 같은 개혁을 요구할 수 있는 명분이 생긴
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공기업이 사기업들이 참가하기에 부담되는 위험성 있는 사업에 참가해 시장을 개척해 주어야 한다. 또 공기업부터 방만한 조직이나 인력을 도려내는 개혁을 해야지 정부가 사기업에게도 구조조정과 같은 개혁을 요구할 수 있는 명분이 생긴
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공공부문의 성과와 개혁의 실패
2) 강력한 공공부문 노조의 힘
Ⅱ. 독일의 민영화정책
1. 논의의 배경
2. 논의의 내용
Ⅲ. 프랑스의 민영화정책
Ⅳ. 뉴질랜드의 민영화정책
Ⅴ. 한국의 민영화정책
1. 이전 정부까지 공기업 민영화 정
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개혁은 기획예산처가 단독으로 개혁하기는 현실적으로 어렵다. 공기업개혁이나 정부산하기관 경영혁신과 같은 문제는 기획예산처나 재정경제부가 나서도 상당한 성과를 거둘 수 있으나, 정부내부의 운영시스템이나 구조조정 등은 대통령과
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