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공기업의 외부환경
3. 현재 대한민국 조직환경의 특성
4. 지방공기업의 조직환경의 특성
1) 정치적 환경
2) 경제적 환경
3) 기술적 환경
4) 문화적 환경
5. 지방공기업의 조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가
6. 나의 의견
Ⅲ.
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민영화에 성공한 기업들 외에도 대한송유관공사, 한국중공업등 민영화의 성과가 높지 않은 기업들의 큰 문제점 중 하나인 기업문화의 문제점 해결에 큰 도움을 줄 수 있으리라 본다. 1.서론
2.본론
(1)공기업문화의 일반적인 특징
①
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공기업의 공공성과 기업성
제 8 장 공기업의 조직구조 및 인사관리
제 9 장 공기업의 노동관계
제 10 장 공기업의 예산과정과 요금정책
제 11 장 공공기관의 경영실적 평가
제 12 장 공기업에 대한 통제
제 13 장 공공기관의 민영화
* 각 장별
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공기업의 공공성과 기업성
제 8 장 공기업의 조직구조 및 인사관리
제 9 장 공기업의 노동관계
제 10 장 공기업의 예산과정과 요금정책
제 11 장 공공기관의 경영실적 평가
제 12 장 공기업에 대한 통제
제 13 장 공공기관의 민영화
* 각 장별
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민영화 정책 평가, 2002.3
⊙ 김우진,「공기엄의 민영화 이후 조직문화 정립방안에 관한연구(한국통신), 숭실대학교, 1995
⊙ 대한상공회의소 한국경제연구센터,「공기업 민영화와 정부 민간부문의 역할재조정, 1999.5
⊙ 백평선, 「공기업 민영화
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경영수익사업의 관리운영방식
Ⅶ. 경영수익사업의 문제점
1. 대상사업의 모호성과 획일성
2. 사업추진과정의 복잡성
3. 사후점검 및 성과분석의 한계
Ⅷ. 향후 경영수익사업의 개선방향
1. 사업영역의 다각화
2. 사업평가방식의 개선
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1) 전문병원화
2) 제 3섹터화
3) 민간위탁
4) 민영화
Ⅳ. 각대안의 비교평가--------------------------------------3
Ⅴ. 결론----------------------------------------------4
∎참고문헌 ---------------------------------------------------4
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민영화에 대한 기존의 사례를 보면 민영화가 되더라도 시장 경쟁성 확보에 실패, 민영화 이후 규제정책이 일관성을 상실, 공기업 인수자가 기업 경영의 전문성을 갖추지 못하고 지배대주주인 소유경영자의 전횡을 제대로 감시하는 지배구조
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공기업의 구분
1) 연방 정부의 공기업
2) 주정부의 공기업
3) 지방자치단체의 공기업
3. 미국 공기업의 노동관계
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
4. 미국 우정공사의 기업지배구조
1) 우편사업 경영체제의 개편 과정
2) 우정공사
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3)공기업의 문제점에 대한 해결방안의 모색
3. 민영화의 필요성
1) 공기업의 민영화 이유와 근본적 취지
2) 민영화의 방법과 문제점
3)우리나라 민영화 정책의 향후 전개방향
4. 결론
5. 다른 나라들의 공기업의 민영화의 성공사례
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