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경영정보 공개시스템, 2013년도 공공기관 경영실적평가보고서(기관),2012. I. 서론 3
II. 공기업의 일반 이론 4
1. 목표관리 이론 4
2. 성과관리 이론 4
2. 공기업의 특징 4
3. 공기업의 사업분야별 분류 6
III. 한국마사회의 일반현
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대가를 받지 않고 제공
- 중략 - 제1장 공기업의 의의
제2장 공기업의 종류
제4장 공기업의 관련 법체계
제8장 공기업의 조직구조 및 인사관리
제9장 공기업의 노동관계
제11장 공기업의 경영실적평가
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
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경영공시
1. 제도안내
2. 조직구조
3. 인사관리
4. 사업관리
5. 예산. 결산관리
Ⅲ. KRA의 경영혁신
1. 혁신 비젼
2. 혁신 로드맵
Ⅳ. 생명과 사랑의 공기업(KRA Angels)
1. KRA Angels 소개
2. KRA Angels 주요활동
Ⅴ. 결 론
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경영의 역할과 성과. 삼성경제연구소. ‘Issue Paper'
- 김명숙(2005). 로컬 거버넌스와 주민의 정치참여. ‘한국사회와 행정연구’
- 김태룡(2003). 한국의 시민사회와 지역 NGO. '한국정책과학학회보‘
- 신열(2004). 지방공기업 경영평가제도에 대한
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민영화가 된 배경과 내용
1.1 민영화가 되기까지의 조직 구조의 변화
2. 담배인삼공사(공기업) 시기의 조직분석
2.1 Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석
3. 과도기 시기의 조직개편과 분석
4. KT&G(민영화) 시기의 조직분석
4.1 Mintzberg의 성장경로
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민영화
4) 지방자치단체 사업의 민간이양
Ⅴ. 공기업 민영화의 규제기구
1. 기존의 규제기구
1) MMC
2) OFT
3) CAA
2. 새로운 규제기구
1) OFTEL
2) OFGAS
3) OFWAT
4) OFFER
Ⅵ. 공기업 민영화의 기업지배구조
Ⅶ. 공기업 민영화의 문제점
1. 신관
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평가는 공기업민영화가 예정대로 진척되지 않을 뿐 아니라, 공기업사장의 낙하산 인사 파문을 비롯하여 민간회사와 비교하여 공기업 구조조정이 부진하기 때문으로 보인다.
인력감축에 관하여는 정부출범 100일 무렵의 시점에는 대부분의
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경영평가와 연계하여 고용평등 프로그램을 시범실시하고, 법제화 이후 정부와 계약을 맺고 물품이나 서비스를 제공하는 일정 규모 이상의 사기업에 대해서 고용평등 이행 계획의 수립과 이행을 요구할 예정이다.
3) 모성보호정책
모성보호
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공기업의 요금이 물가상승을 이어가는 방법으로 사용되었다고 해도 과언이 아닐 것이다. 소비자와 노동자와 경영자가 적정한 가격을 결정할 수 있는 제도를 마련해 봤으면 한다. 그리고 공기업의 요금 상승은 너무 큰 폭으로 상승해 왔다. 공
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공기업 경영평가에서 “최우수공기업(전국1위)”으로 선정되었고
- 한국생산성본부 인증원의 “환경경영체제(ISO 14001)”를 획득하고
- 산업자원부 기술표준원의 “한국서비스품질우수기업인증” 획득 이라는 결과로 나타남
※ 참고문헌 ※
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