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기업 조직
1. 공공부문 조직과 민간기업조직 사이의 직업만족도에 대한 차이
2. 교육과 연령에 따른 직무만족도의 차이
Ⅲ. 벤처기업 조직
Ⅳ. 공기업(공사) 조직
1. 정부기업
1) 정치상 제약
2) 조직상의 제약
3) 인사상의 제약
4) 재정
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기업구조조정의 전개과정과 성격
1. 기초작업으로서의 ?외자유치?와 ?노사정위원회?
2. 구조조정 본격화 1기
3. 구조조정 1차년도 마무리와 구조조정본격화 2기준비
Ⅳ. 기업구조조정의 실태
1. 인력감축
2. 공기업 사유화(민영화)
3. 경영
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민영화\' 의제를 민중진영의 대항을 담은 \'공공성\' 의제로 전화시켜 나가자.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론-1
1. 공기업 민영화(사유화) 정책의 경과
2. 공기업 민영화 정책의 문제점
Ⅲ. 본론-2
1. 민주적 민영화론
2. 국부유출론
3. 책임자율경영론
4. \'민영
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공사는 1997년 10월에 발효된 공기업의 경영구조 개선 및 민영화에 관한 법률에 따라 2003년 이 후로 연기되었다.
6. 민영화의 과제
공기업의 민영화를 어렵게 하는 요인은 나라와 시대에 따라 다르다. 우리나라에서 자본시장의 저변확대를 위하
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직무유기
환경이 아니라 사람을 바꿔라
기술사관학교
새로운 상품
흑자 원년
에필로그 : 이제 베이스캠프다
육각형 구조조정
비전, 공감, 그리고 신념
축제의 기업문화
실패는 있어도 포기는 없다
새로운 신규사업
마지막 비전
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폐단(대리인이론에서 주장하는 역선택현상)이 일어날 수 있다. 공기업제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 공기업의 설립동기
Ⅲ. 공기업의 분류
Ⅳ. 공기업의 통제방법
Ⅴ. 우리나라 공기업의 문제점과 개선방안
Ⅵ. 공기업의 민영화
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공기업과 사기업 모두 경영환경변화에 대응하기 위한 방법으로 볼 수 있다.
둘째, 공기업과 사기업의 의식구조의 변화를 가져와야 한다. 기업의 구성원들이 갖고 있는 의식은 이제 관료화, 보수화에서 막 탈피하기 시작했지만 아직도 소극적
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공기업들이 점차 민영화 되가는 추세이다. 그배경에는 만성적인 적자와 방만한 운영등 기업의 수익 구조에 심각한 문제성이 제기됫기 때문인데, 이는 수익성과 노동생산성이 낮다는 말이며 수익성의 경우 공기업이라는 특수성을 감안할 때
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기업이념 및 비젼
4)재무현황
5)환경변화 분석
2.담배인삼공사시기의
조직분석(~1999)
1)일반현황
2)조직구조의 분석
3)Mintzberg의 성장경로모형
에 의한 분석
4)민영화의 필요성
3.과도기 시기의 구조변화
(1999~2002)
1)조
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공기업의 경영실적을 엄격하게 평가하는 제도를 시행 중에 있다. 공기업의 경영상의 비효율성은 공기업 민영화의 중요한 동기가 된다.
⑹시장실패의 보완책
공기업은 시장실패(market failure)의 보완책으로도 자주 활용되고 있다. 시장실패란
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