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민영화의 결과
1) 조직의 변화
2) 성과의 변화
5. 민영화의 성공요인과 부정적 측면
1) 성공요인
(1) 최고경영자의 행태
(2) 경쟁적 시장환경
(3) 경영 자율성과 국가 통제
2) 부정적 측면
***[ 참 고 자 료 ]
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예산편성 및 집행분야에서도 규정에 근거가 없는 수당을 신설하거나 퇴직금 및 명예퇴직금을 정부기준보다 높게 책정하여 적자경영 상태임에도 명예퇴직금을 과다 지급하기도 하였다. 또한 공기업은 독점적 지위에 있어 민간기업보다 섭외
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정부의 인사적체 해소를 위해
공기업 설립
*엽관주의(spoil system) 또는
정실주의(patronage system)의 영향으로
인한 낙하산식 인사관행
*전문성과 경영능력을 고려하지 않는
행정기관의 밀어내기 식 인사정책
*낙하산식 인사로 인한 공기업 조직
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공기업 노사관계의 일반적 속성
1. 문제의 제기
Ⅱ. 공기업 노사관계 특성
1. 공기업의 존재이유
Ⅲ. 공기업에 대한 규제중에서 노사관계 발전에 제약을 가하는 요소
1. 임금결정의 정부개입
2. 정부 개입의 비효율
3. 공기업에서 생산적
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공기업의 민영화에 관한 연구」, 한국개발원, 1998
경제기획원, 「경제백서」, 1989
공대희(외), “공기업 및 정부출자기업의 민영화추진방향에 관한 연구”, 서울:한국경제연구 원, 1989
곽채기, “공기업 민영화의 본질과 정책설계의 방향”,
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법을 달리해야 한다. 즉 공기업으로 존재필요성이 상실되고 민간부문과 경쟁력이 있는 기업은 완전민영화가 바람직하다. 민영화될 기관이 노동집약적이고 노동조합의 영향력이 큰 기업은 종업원 지주제를 도입하는 것이 경제적 효율성을 증
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법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비
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기업이미지 개선……………………37
3. 환경변화에 따른 정부규제의 완화……………………38
Ⅸ. 한국 마사회의 “윤리경영실천”……………………38
1. 윤리경영이란……………………38
2. KRA 윤리경영……………………38
Ⅹ. 결
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법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 인사관리의 개념
2. 한국 공기업 임원의 선임
3. 공기업의 비상임이사제
Ⅲ. 한국도로공사 사례 분석 및 문제점 도출
1. 한국도로공사 현황
2. 한국도로공사의 인사관리상의 문제점
Ⅳ. 개선방안
Ⅴ. 결
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구성하여 공기업의 자율경영을 위한 토대를 마련하고 있다. 그러나 실제 공기업 경영혁신과정에서 나타나는 상황을 종합하면 여전히 공기업의 자율경영은 공문구에 그치고 있다. 정부는 공기업 경영인에게 예산, 인사, 재정 등에 관해 과감
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