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부문의 정년퇴직제도
2) 공공부문의 정년퇴직제도
2. 우리나라 퇴직제도의 문제점
1) 조기퇴직의 문제
2) 퇴직제도의 문제
3. 우리나라 퇴직제도 문제의 개선방안
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공공부문 구조조정에 관한 몇 가지 검토 / 서울사회경제연구소 발표논문
금융감독위원회(2000) / 제2단계 금융구조조정 추진 계획
김균·박순성(1998) / 김대중정부의 경제정책과 신자유주의 위기 그리고 대전화
김기원(1999) / 재벌체제의 지양과
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공공부문을 중심으로), 고려대학교 정책대학원.
3. 최일환(2020), 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구, 경희대학교 대학원.
4. 박용순ㆍ문순영 외 2명(2019), 사회문제론, 학지사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리 사회의 불평등
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공공부문을 중심으로), 고려대학교 정책대학원.
6. 통계청, kostat.go.kr. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직의 개요
1) 주요개요
2) 비정규직의 발전과정
3) 비정규직 현황
2 우리 사회
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있는 현실은 심각하다. 기업이나 민간부문에 비해 공무원은 법의 제약 하에 있어 노동3권이 실질적으로 실현되지 않으며, 이는 공공부문의 공정성과 신뢰성 저하로 이어질 수 있다. 2021년 한국노총 조사에 따르면, 공무원 노동3권 보장에 찬성
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공무원들의 경우도 개방형 직위제도가 고위직에 민간인의 임용을 허용함으로써 자신들의 승진기회를 축소시키고 기존의 단체정신을 손상시킬 수 있어 제도에 거부 반응을 보일 것으로 우려되었기 때문이다.
공공부문의 경우 이제까지 연공
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공무원 후생복지의 대안으로 2003년 중앙인사위원회와 기획예산처, 경찰청을 대상으로 시범적으로 실시된 것이 공무원 맞춤형 복지제도가 공공부문에서 처음 도입된 시초이다. 그 후 공공부문에서 맞춤형 복지제도는 단계적으로 확산되어 현
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공무원 교육훈련 이론과, 실 교육현황, 외국의 사례와의 비교, 공무원 교육의 문제점과 그에 대한 개선 방안에 대하여 알아보았다. 위에서 살펴 본 바와 같이 우리나라는 신규 임용자 및 재직자들에 대해 교육훈련을 제공하고 있으며, 점점 그
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부문의 경험을 공공부문에 활용하는 것 역시 어려운 문제이다. 공공조직은 쉽게 변하는 것이 아니며, 조직의 문화 역시 마찬가지다. 때문에 공공조직 전체에 활용하기 보다는 공무원 자신의 능력과 경력개발에 도움이 된다고 볼 수 있다.
Q2)
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정부회계제도개혁에 따른 조직 개편
2. 공무원의 인식 변화와 전문성 확보 추진
3. 정부회계제도 발전과 정착을 위한 전문가의 역할 제고
4. 정부회계제도개혁 관련 법령의 개정
5. 비용효과적인 정부회계제도 구축 및 확산
ⅩⅢ. 결론
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