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공무원 일반 등의 직무상 특성을 반영한 공공부문 근로자의 노동관계를 구체적으로 규율할 수 있는 별도의 법률체계나 영역이 인정되지 못해 왔다. 즉 공공부문 근로자에게 근로기본권을 인정하는 경우에는 민간근로자와 동일한 법규인 「
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공무원은 법제도에 의해 그 신분과 대우에 있어서 민간부문보다 강한(대상조치)를 받고 있기 때문에 공무원의 노동기본권에 대해서는 특별한 제한이 가능하다는 이론
다. 쟁점 2 : 공무원 노동기본권 인정의 폭과 방법
3. 외국사례
1. 국제 노
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공무원 노동조합에 관한 연구 - 철도노조를 중심으로」, 석사학위논문, 단국 대학교 행정대학원, 1989.
국회 사무처 편집실, 「각 국의 공무원의 노동기본권」, 국회보, 1964. 12.
김의호, 「한국공무원 노동조합의 발전방향에 관한 연구」, 석사
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공무원의 쟁의 금지를 비판하고, 더 나아가서는 공무원의 쟁의권 행사가 공공복리에 위해를 초래한다고 해도 그것을 전면적으로 금지하는 것은 기본권의
4) 공무원·교원의 단결권
이미 노동권을 인정받고 있는 철도청, 체신부 등의 사실상
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부문이 경쟁력을 확보하기 위해서는 공무원들이 고객지향적, 기업가적 마인드를 갖추는 것이 시급하기 때문이다.
기존의 복지국가의 비효율성이 신공공관리론을 정당화 시키는 논리임은 분명하다. 하지만 정부가 공공성을 부인할 수는 없는
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공무원 단체에 관한 이론
1. 공무원 단체의 정의
2. 공무원 단체의 효용
3. 공무원 노동조합에 대한 반대 입장과 그 비판
4. 공무원단체의 활동내용
Ⅲ. 공무원 노동기본권 보장에 관한 외국사례
1. ILO 조약과 권고상의 노동기준(신인령 : p 426)
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공공부문의 업무의 특성상 매우 곤란하다. 효율성 제고를 통한 성과측정은 묵묵히 형평성과 공익을 위해 일하는 부서의 역할이 과소평가되고 그곳에서 일하는 공무원들의 사기저하를 가져온다.
5. 관리주의적 논리를 통해 매우 중요한 많은
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6. 단결권 제약(2) : 전임자 급여 금지
7. 단결권 제약(3) : 교원노조의 정치활동 금지
Ⅶ. 교섭구조와 개혁과제
1. 교섭구조 일반
2. 노사정위원회
3. 부문별(산업?업종?지역별) 노사정협의회
4. 산별교섭
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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공공보건의료부문을 강화하고, 의료서비스 전달체계를 개선함으로써 보건의료서비스 공급 기반을 정비하여야 한다.
또한, 금연, 절주, 운동의 생활화 등 국민의 건강을 증진시키기 위한 대책을 적극적으로 추진하는 한편, 급성·만성질환의
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공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)
6. (제12강, 개정법)「교원노조법」에 따른 교원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)
7. (제15강)「근참법」에 따
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