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노동조합의 지도와 책임
2)근로자의 구속제한
3)노동관계의 지원
Ⅱ.형식적 요건의 정당성
1.쟁의행위 개시시기의 정당성
(1)개시시기의 정당성의 의의
(2)개시시기가 부당한 쟁의행위의 사례
(3)단체
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중요성
1. 통합적 의사결정의 중요성
2. 의사결정에서의 유효성확보의 중요성
3) 효율성과 형평성 통합의 중요성
4) 자산으로써 인적자원의 중요성
Ⅴ. 세계화시대의 인적자원관리
1. 충원
2. 개발
3. 보상
4. 종업원/노사관계
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노동3권 침해
3. KTX여승무원 사례
1) 파견근로자 대상 업무에 해당되지 않는 열차 승무업무
2) KTX 여승무원의 실제 고용 관계
3) 노동부의 판정
4.각계의 입장
1. 철도공사 측 입장(이철 철도공사 사장)
2. 여승무원 측 입장
3. 정부측 입
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촉진시킴으로써 기업의 경쟁력 제고에 영향을 미칠 수 있다. 1. HRM의 정의와 내용
2. HRM에 대한 라인과 스탭의 역할
3. HRM의 제 접근방법
4. 전략적 접근방법의 이론적 기초-자원기반 관점(RBV; Resource Based View)
5. 본서의 구성
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가 기업연금제도나 금융기관에의 개인연금제도의 확충을 통하여 공적 연금을 보완하는 것도 국민연금의 개선을 위하여 좋은 일이라고 생각된다. 그러나 미국의 예에서 보듯이 기업연금 같은 민간제도는 근로자가 노동조합의 투쟁을 통하여
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전문적 활동에 헌신함으로써 사회에 공헌하도록 한다.
나) 청소년상담사는 내담자가 다른 정신건강 전문가와 상담을 받고 있음을 알게 되면, 내담자의 동의하에 그 전문가와 긍정적이고 협력적인 관계를 맺도록 노력한다.
( 이하생략 ) I.
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노동위원회를 통과한 파견근로자보호등에관한법률 개정안에 대하여 과거 민노당 소속 의원이 중심이 되어 노동관계법의 개폐를 위해 발의한 법률안의 내용에는 파견법의 폐지가 포함되어 있었고, 한나라당 소속 의원이 중심이 되어 발의한
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http://usacrime.or.kr/frame-SOFA.htm
4. 이장희, 개정 SOFA의 ‘형사관할권’과 ‘시설구역’에 대한 평가, 한국외대교수, 2004.2.15 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. SOFA란 무엇인가?
Ⅲ. 체결 및 변천과정
Ⅳ. SOFA개정의 문제점과 개선방향
Ⅴ. 맺음말
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가 아닌 것?
국민의 납세의무(○), 국방의 의무(○), 교육을 받게할 의무(○), 근로의 의무(○)
법률준수의 의무 (×), 평화의무(○), 환경보전의 의무(×), 재산권 행사의 공공복리 적합성 의무(×)
2. 국방의 의무는 납세의 의무와는 달리 타인에 의
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가들도 포함한 전계급적인 국민의 지지를 얻으려는 자세를 가졌으나, 이때부터는 노동자 ·농민 ·도시거주자의 복지를 우선으로 하려는 자세로 방향전환의 필요를 느끼게 되었다. 따라서 35년에 제정된 전국노동관계법과 사회보장법은 그와
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