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가산점제도
2. 가점비율
3. 가점대상직급
4. 취업보호실시기관
Ⅲ. 군가산점 제도 문제의 발단
Ⅳ. 군가산점 제도의 탄생과 폐지과정
1. 제대군인 가산점제의 시행: 1961년 이후
2. 문제제기 및 개혁의 시도: 1990년대
3. 구체적 법률화와
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노동시장의 개념이 그러하다고 생각한다. 인간의 경제활동의 근원은(가계의 측면에서) 생산 즉, 노동을 통한 부의 창출이라고 할 것이다. 이러한 노동의 측면 또한 시장경제체제 아래에선 시장의 조절능력에 맡겨야 하겠지만 시장의 불완전
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가지 수록
1) 1순위 명절-제사상의 성차별
2) 2순위 양육상의 성차별
3) 3순위 학교-직장-공공장소에서의 성희롱
4) 4순위 도로상의 성차별
5) 5순위 수업내용상의 성차별
6) 6순위 커피-카피 심부름
7) 7순위 모집과 채용상의 성차별
8) 8순위
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가피한 간접고용의 경우 파견·용역업체 감독 및 고용·노동조건과 노동3권 보장
3. 비정규직 차별철폐
1) 공공부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부대책 필요
2) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 동일체계, 수당 및
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노동현장에서의 CCTV설치와 노동자의 인권
▲ 대용 손해배상 청구 사건에서의
핵심적인 쟁점과 이에 관련한 문제에 대하여
1. 들어가며
2. 사건의 핵심적인 쟁점
3. 통신비밀보호법의 문제에 관하여
4. 작업장에 감시시스템의 도입
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2. 청구대상
Ⅵ. 고용보험법의 문제점과 개선방안
1. 고용보험의 사회안전망 역할 미흡
2. 고용보험의 사업장 규모별 역진성 문제
3. 노동시장의 인프라(사회적 생산성 기반)가 미흡
4. 서비스 전달체계의 경직성과 비효율성
참고문헌
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가안전관리기본계획
2) 국가안전대진단
3. 사회적 위험에 대한 사회적 대응체계
4. 산업재해 발생 원인
5. 광주광역시 화정동 붕괴 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원
1) 일용직 노동자
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정의 철폐와 함께 여성취업을 적극적으로 촉진한다는 목적 하에서 행해진 균등법 개정은 이른바 노동시장의 규제개혁에 대한 하나의 선례였다. 더나아가 각종 세제 및 사회보험제도에 대한 시정이 요구된다. (v) 향후 노동시장의 규제완화는
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노동조합총연맹
·http://www.klsi.org/ 한국노동사회연구소
·http://www.workingvoice.net/ 한국비정규노동센터 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 여성노동자에 대한 개념적 논의
1. 비정규직 여성노동자의 정의
2. 비정규직 여성노동자의 증가이유
3. 비정
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가, 대리인에게 의뢰할 것인가
2. 상업등기는 어떠한 때에 필요한가
1) 설립등기
2) 변경등기
3) 본?지점 이전 등 등기
4) 합병등기
5) 조직변경등기
6) 해산?청산등기
Ⅶ. 관계회사
1. 현행 규정의 내용
1) 내부자 및 정보수령자의 의의
2)
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