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전문가
8. 임금제도 및 근무제도
1) 임금제도, 2) 근무제도
9. 복리후생제도
1) 주거 및 생활안정, 2) 자녀교육 지원
3) 재산형성/생활안정, 4) 문화생활/여가생활 지원
Ⅲ. 결론
10. 인사관리의 평가
11. 인적자원을 조사하면서.
12. 참고문헌
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업무에 따른 수당 요구는 일할 계산하자는 것으로 전체적 수당문제와 함께 검토하여 공지할 것임.
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④ 노사공동 안전위원회 구성
- 철도안전노사 특별협의회 구성, KTX 운영에 대한 안전문제 대책 마련.
- 안전교육 시행 및 비상시 행동 매뉴얼
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노동연구원(2004). 은퇴자의 은퇴사유 및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제
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관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경
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관계도 인간관계 중의 한 부분으로 인식할 필요가 있다. 성폭력도 언어, 신체 폭력등과 일맥상통한다. 그렇기 때문에 상대방을 존중해주는 태도가 필요하다. 그리고 성교육은 생활 안에서의 교육이며(유괴와 성교육 함께 교육) 성교육은 이르
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SNS상에서 개인의 디지털 노동의 문제점
(5) 소셜미디어가 저널리즘에 미친 영향 및 뉴스의 역류현상
(6) SNS에서 떠도는 ‘가짜뉴스’의 사례 및 대처
(7) 소셜미디어 관련 프라이버시침해 발생 및 디지털 평판 관리 중요성
(8) 참고문헌
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노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여성정책과 경기도여성정책
Ⅳ. 여성정책과 경기도여성발전기본조례
1. 경기도여성발전기본조례의 개정
2.
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노동조건 : 작업환경 개선, 재해 방지에 노력 여부
9. 복리 후생 : 적극적인 복리후생 제도 실시
10. 노사관계 : 노사 간 상호신뢰 조성 여부 등을 조사, 분석한다.
이와 같은 노무 상황 검토사항은 예시적으로 서술한 것이지만 실제문제를 찾아
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노무」, (1판; 서울 : 지식만들기, 2008)
김윤상, 「경영학연습」, (1판; 서울 : 미래경영아카데미, 2004)
김정렬, 「경영학 이해(e-Biz시대」,(1판; 서울: 현학사, 2003)
박찬석, 「직무분석과 직무평가」(삼성경제연구소)
박기원, 「직무등급설계」,
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노동조합은 오히려 이러한 경영참여에 적극적으로 참여하거나 연결관계를 가짐으로써 영향력을 행사하는 형태를 취하고 있음을 확인할 수 있다. 이러한 유형도 경영참여가 활성화되는 경우에 그러하고 그렇지 않은 경우에는 스웨덴처럼 노
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