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노동의 대표직업 중 하나인 간호사는 업무 시 지속적으로 발생하는 스트레스와 열악한 근로환경, 의료인으로서 희생과 봉사를 강요하는 사회의 시선, 내재화된 규율권력으로 만들어진 서비스정신으로 인해 매일 감정노동에 시달린다.
병원
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노동조합의 경우 협약임금과 최저임금의 격차 문제에 대한 이해관계가 있을 수 있으므로 미조직 저임금 노동자를 대변할 수 있는 위원의 선정기준이 명시될 필요가 있다.
참고문헌
박홍규 저 - 고용법, 근로조건법 노동법1, 삼영사, 2005
송호
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노동자의 건강, 인격, 공동체, 생태계를 부단히 파괴한다. 따라서 생산력이 발전하면 해방적인 생산관계가 도래한다는 식의 전망은 지나치게 기계적인 것으로 비판되어야 한다. 둘째, 지금 현재 생산력의 발전은 우리가 더 이상 지금처럼 많
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노동인력을 찾아 해외로 공장을 이전함으로써 국내일자리가 줄어드는 산업공동화 현상이 빠른 속도로 일어나고 있으며 둘째는 실업률의 증가와 내수 침체가 계속되고 있는 것이다. 이러한 상황에서 우리 조가 이번 노사관계론 수업의 발표
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관계안정대책
1. 노사간의 공감대 형성을 통한 구조조정 유도
1) 노사간 긴밀한 협의 유도
2) 노동계의 협조적 분위기 조성
2. 고용조정에 대한 자구노력 적극 유도
1) 감원이 불가피할 경우 근로기준법상 ????경영상 이유에 의한 해고 제한???
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노동자들에 대해서 법적으로, 정책적으로도 해결해야 할 문제들도 많지만 일단 우리와 다르다는 사고방식을 버려야 할 것이다.
또한 외국인노동자를 고용하는 기업에서는 의무적으로 고용자들에게 국가에서 발급된 임금지급 카드를 외국인
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노동은 필연적으로 노동자들의 육체와 정신을 병들게 한다. 장시간 노동은 노동자 자신의 파괴와 함께 가족을 비롯한 작업장 외부의 사회관계로부터 단절시킨다. 현재 시행방법과 시기를 논의 중인 ‘주5일근무제’가 제대로 실현되면 노동
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노동배제적 구조조정
Ⅳ. 공기업구조조정의 반노동자성
1. 공기업 구조조정은 ‘공기업의 효율화’라는 정부의 대국민 선전과는 달리 한국사회내 국내외 독점자본의 힘을 강화하는 계급 정치적 의도를 지니고 있는 것이다
2. 정부의 공공
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노동조건 통일 가능성과 필요성
4) 공공부문노동조합 공동기구형성
Ⅳ. 쟁취투쟁과 건강권
1. 작업환경측정
2. 업무상질병과 건강검진
Ⅴ. 쟁취투쟁과 공공성
Ⅵ. 쟁취투쟁과 주5일제근무
Ⅶ. 쟁취투쟁과 의약품
1. 의약품의 상품성
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업무계획
◇ 문소정(1995) / 미국페미니즘 가족이론과 한국의 가족과 여성 / 여성학연구 제6권 제1호 /부산대학교 여성문제연구소
◇ 왕인순(1997) / 남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향 / 유통노협 여성간부교육자료 / 전국여성노동자회
◇ 이
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