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노동위원회, 2003
비정규직과 한국 노사관계 시스템변화 1/ 은수미, 한국노동연구원, 2007
비정규직 노사관계/ 이주희, 한국노동연구원, 2003
비정규근로자의 법적 보호방안/ 2003, 권혜자, 최영진, 김상호
비정규 근로자의 고용과 노무관리/ 중앙경
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노동법(1), 한국방송통신대학출판부, 1992
- 박홍규, 노동법론, 삼영사, 1995
- 이흥재, 해고의 법리와 실제, 한국노사관계의 새 지평, 다산출판사, 1996
- 유길상, 고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995
- 정진경, 복직거부와 위
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관계. 부산가톨릭대학교. 2013
김인범, 직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구-B사 사례를 중심으로 고려대학교 노동대학원, 2012
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교
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업무관련성 평가
1. 의학적 진단명이 정확한가
2. 노출과 질환 발생의 시간적 관계를 파악
3. 작업적 유해요인 확인
1) 작업환경
2) 작업조건
4. 비직업적 원인을 고려
Ⅵ. 업무상 근골격계직업병 인정기준의 문제
Ⅶ. 근골격계질환의 대
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관계 스트레스 극복 방법으로 ① 친한 직장동료를 사귀고 직장 동료의 지지를 받는 것이다. ② 직장동료와 대화중 말다툼이 있다면 넓은 마음으로 내가 먼저 양보하는 자세가 필요하다. 셋째, 감정노동 극복 방법으로는 ① 사회복지사 직업에
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노동계의 주장에 대한 입장
Ⅲ. 비정규직 입법안에 대한 노동계의 입장
1. 정부의 파견근로자보호등에관한법률의 개정안의 문제점
가. 파견 허용 업무의 자유화
나. 파견 허용 기간의 자유화
다. 직접 고용 간주 규정의 삭제
2.
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노동법강의, 박영사, 1988
김유성 - 노동법Ⅱ, 집단적노사관계법, 법문사, 2000
박흥규 - 노동법론, 삼영사, 1995
안전신문사 - 산업안전보건 핸드북, 2000
한국산업안전공단 - 산업안전보건 입문, 1999
한국산업안전공단 - 안전활동의 첫걸음, 정문출
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관계』, 한국노동연구원, 2000.
이성복 『공기업 민영화의 전개 및 영향』, 2000
이주선, 『공기업의 민영화와 구조개혁』,연세대학교 동서문제연구소, 1998.
재정경제원(편),『공기업의 경영구조개선 및 민영화에 관한 법률안』, 1997.
최종원,『
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노동유연화전략
1. 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2. 노동자 참가
1) 한마음생산회의를 통한 참여
2) 부서별 협의회를 통한 참여
3) 노사 공동위원회를 통한 참여
4) 노사협의회를 통한 참여
5) 단체협약과 노동자 참가
Ⅴ. 기업
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통해 전일제 조정인을 채용하여 조정업무에 전담하게 하고 이들을 관리하는 장기적 방안을 적극 검토할 필요가 있다.
) 노동부와 한국노동교육원은 조정전문가를 양성하기 위한 제도 구축과 교육과정 운영을 준비하고 있다.
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