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노동브리프, 노동연구원
임춘식/2004 : 고령화 시대의 노인복지정책 과제와 대응방향, 문화일보 바른사회를 위한 시민회의 정책심포지움 자료집
이신숙/1999 : 노인의 일에 대한 주관적인 평가와 자아존중감간의 관계, 한국가정관리학회지전병
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노동자의 입장은 충돌할 수 밖에 없기 때문이다. 하지만 위에서 살펴본 도요타와 유한킴벌리는 오히려 바람직한 노사관계를 구축하여 더 우수한 성과를 창출해내었다. 또한 두 기업 모두 노동자들이 회사 경영에 깊게 관여하면서 단순히 돈
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노동연구원.
중앙고용정보원(2002). 『고령자 적합직종 개발보고서』.
지성희(2002). “일본 고령자협동조합과 적용가능성.” 『제5회 노인복지전문가세미나』. 밝은 노후를 만들어가는 사람들의 모임.
최성재(2002). “중고령자의 증가와 경제
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노동의 강도를 가중시키거나 혹은 적절하게 대처하지 못하게 하는 장애물로 인식하는 경향이 있었다.
사회복지사에 대한 사회적 인식의 오류와 전문가로서 제대로 인정받지도 보상받지도 못하는 상황에 대한 인식이 감정노동의 강도를 가중
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관계(PR)를 국가이익이나 국민을 위해서가 아니라 특정 집권당의 이익을 위한 수단으로서 이용해 왔으며, 아직도 그러한 가능성이 있다는 점이다. 즉 관료들의 공평성이 미흡하다.
3) 공공관계(PR)에 대한 전문가가 부족하다. 세련된 홍보전문
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업무의 면제
4) 재교육과 관련한 재정의 확보
5) 이원화제도(dual system)로서의 직업교육훈련 시스템
6) 방송인력교육현황
Ⅴ. 방송인력(방송전문가)문제에 대한 개선 대책
1. 시장구조의 왜곡의 개선
2. 프리랜서에 대한 투자
3. 교육개선
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노동연구원 편집부(2000), 한국노동연구원
◇ 한국노동연구원(1997), 부당노동행위/쟁의행위/노동쟁의조정, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 쟁의행위의 개념
1. 주체 : 노동관계 당사자
2. 목적 : 그 주장을 관철할 목적
3. 수단 : 업무의 정상
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관계", 한국노동연구원, 2000.
"공기업의 경영혁신방안 연구", 매일경제연구소, 2001.
박승록, "공기업과 민간기업의 생산성 분석", 한국경제연구원.
유훈, "공기업론", 법문사, 2002. I. 우리나라의 公企業
1. 公企業의 經濟的 役割과 地位
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노동시장의 이분화
4) IT 발전에 따른 해외 아웃소싱(off-shoring)이 확산되었다
3. 국내 은행들 역시 이 같은 영미 은행권의 변화를 그대로 답습해왔다
4. 은행권 전체 인력 감소 및 비정규직화, 아웃소싱화 경향이 진행되고 있다
5. 아웃소싱은
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전문가의 원조관계로부터 지역사회의 다른 자원으로 원만하게
이양하도록 돕는 데에 있다.
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔
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