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공무원 노동조합 허용의 원칙에 합의하고 시행 시 공직사회의 충격완화를 위해 발생할 수 있는 과도기적 문제점을 예상하고 해결할 수 있는 법적·제도적인 기반을 마련하고 바람직한 공무원 노동조합의 정착을 위한 인식의 전환을 위한 노
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리즘의 쟁점들, 법문사, 2001.
박윤흔ㆍ정형근, 최신 행정법강의(상), 박영사, 2009.
배상진, 정보화 사회에서의 행정정보 공개, 진리논단, 1999.
윤광석, 정보공개제도의 진단과 개선방안 연구, 한국행정연구원, 2010.
이철환, 행정구제법, 전남대
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바람직한 지방자치단체장상
1) 정치적, 정책적 능력
2) 고객중심주의적 태도
3) 주민과의 근접성
4) 신뢰성과 공개행정능력
5) 다양성의 존중
6) 원만한 정치적 관계의 유지
7) 장기적 안목
8) 개혁추진자적 능력
Ⅳ. 집행기관의 공무원
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부정부패 방지책에 대한 인식
부정부패 방지책의 기준이나 제도에 대해서는 대체적으로 공무원들이 긍정적으로 인식하고 있다. 비리 공무원에 대해 조직 차원의 대응이 엄격하다고 인식하는 응답자들은 62.6%인 반면 그렇지 않다고 인식하는
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리 - 외국인 투자는 규제해야 하는가?
5장 인간이 인간을 착취한다 - 민간 기업은 좋고, 공기업은 나쁜가?
6장 1997년에 만난 윈도 98 - 아이디어의 '차용'은 잘못인가?
7장 미션 임파서블? - 재정 건전성의 한계
8장 자이레 대 인도네시아 - 부패
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부정부패의 문제가 뒤따라 오늘날까지도 공무원의 질적 수준이 향상되지 못했다.
Ⅳ.선진국과 후진국의 행정체제 비교
이상에서 우리는 선진국의 행정체제와 동남아시아를 중심으로 한 후진국의 행정체제에 관하여 살펴보았다. 대체로 다음
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악의적 신고자에 대한 처벌규정도 필요할 것으로 보인다. 1. 부패방지법의 구조 및 적용대상 등
2. 부패방지위원회
3. 공무원 행동강령
4. 부패행위의 신고 및 신고자 등 보호
5. 보상제도
6. 국민감사청구제도
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은행의 주인 찾아주기
4. 실질적인 노동시장 유연화
5. 여성과 고령인력 활용도 제고
6. 지속가능한 복지체제 구축
7. 교육 서비스의 경쟁 풍토 조성
8. 고비용 정치의 해소
9. 부패사슬 고리의 차단
10. 공직사회 경쟁원리 도입
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4. 사회복지전문요원의 직무
5. 사회복지전문요원의 배치기준
6. 사회복지전문요원의 임용
7. 사회복지전문요원의 윤리
8. 사회복지행정조직의 인력체계
9. 사회복지전문요원 제도의 문제점과 개선방안
10. 맺는 말
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공직윤리의 확립, 업무만족도 향상, 부정부패의 감소, 근로조건 및 복지증진에 기여, 인사정책의 합리적 운영에 따른 사기앙양, 정책결정 과정의 민주화, 행정의 투명성확립 등 그 긍정적 기능에 의해 공직사회를 바람직한 형태로 변화시킬
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