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정책학회 추계학술대회 발표논문, 1999
ⅶ. 정용덕, 국가기구의 제도적 특성과 행정개혁, 한국정치학회 특별학술대회 발표논문, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 거버넌스의 배경
1. 환경적 배경
2. 이론적 배경
1) 공공선택이론
2) 주인-대리인모형
3)
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협조체제
5) 한국 관료제와 문제점
6) 한국의 관료문화와 문제점
7) 한국의 정치사회적 문제점
(1) 정치권력과 관료제
(2) 행정 운영에 대한 대응 실패
(3) 사회적 공동 책임으로서의 행정 실패
8) 한국 관료제의 제도적 문제점
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공무원들의 경우 승진에 대한 욕구가 무척 강한 편이다. 때문에 업무성과에 대한 보상으로서의 성과급과 승진을 적절히 조화시킬수만 있다면 전체적인 동기유발 측면에서 큰 효과를 가져올 수 있을 것이라고 생각한다.
둘째, 성과급 지급 대
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공공관리에 대응했어야 한다.
2. 공무원노동조합을 통한 강한 단결력으로 통제와 개별화 정책을 저지해야 한다.
3. 행정의 공공성 확보를 위하여 무비판적인 경쟁위주의 경영개념 도입 정책을 개선해 내야 한다.
4. 단결의 구심 전국공무원노
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공저, 『지역사회복지론』, 서울, (주)학지사, 2009.
- 윤광재,『부패방지를 위한 민관협력체계 구축방안』, 韓國行政硏究院, 2004.
- 조명래,『NGO와 정부간 파트너십의 이해와 활성화에 관한 연구』, 지역사회개발연구26집
2호, 2001.
- 최성재남
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공익봉사 정신이 직무환경적 요인과 적절히 조화될 때 Herzberg가 말한 성취감, 책무와 같은 동기부여 요인으로 작용할 가능성이 매우 높다.
Ⅶ. 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정
우리나라 일반직 지방공무원의 근무성적평정은 지방공
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정책기획위원회 내부토론」.
서영복. (2002). 노무현 정부 개혁에 대한 열가지…. 「행정포커스」, 11/12: 19-26.
오연천. (2002). 상시개혁체제의 제도화 방안에 관한 연구. 「행정논총」, 40(4): 1-24.
윤성식. (2002). 국각경쟁력 제고를 위한 예산·회계
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부패방지 정책이 되지 않도록 지속적으로 관심을 기울여야 하며, 국민적 공감대와 제도 개혁을 위해 노력해야 할 것이다. 또한 시민 스스로 바람직한 태도 의식의 형성이 필요하며, 공직자 스스로도 공직윤리를 확립하기 위해 힘써야 할 것이
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공무원 개방형 임용제도」, 서울: 나남.
남궁근. (2000). 개방형 직위제의 임용실태와 개선방안. 행정개혁시민연합 제17차 정책토론회발표논문.
남궁근. (2000). \"개방형직위제도 시행의 중간평가\", 행정논총(서울대학교 행정대학원) 제38권 제2
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반부패에 관한 엄격한 법규의 제정과 그 집행에 관련된다. 법규범적 통제에 있어서는 무엇보다도 강력하고도 확고한 국민적 공감대를 반영하는 부패방지에 관한 관계법이 독립법으로 입법화될 필요성을 지적할 수 있다.
4. 참고문헌
- 한중일
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