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사회에 기여하고 있는 부분이 크지만 각종 국제협상 및 주요 정책추진과정에서 공무원의 전문성부족이 주요 문제점으로 부각되고 있다. 또한 무한경쟁시대에 공직에도 성과측정을 통한 경쟁원리를 도입하였으나, 성과관리에 대한 일부 거부
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공무원 조직이 권위주의적이고 관료적으로 치우친다면 그 사회의 원활한 정치과정이 작동하지 않을 것이다. 그리고 공무원 조직이 지나치게 비대해져서 정치적인 중립성을 벗어나거나
유권자의 선택을 받은 정부의 정책을 집행하는데 제 역
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, 노동계는 공무원에 대한 단체행동권을 요구하고 비정규직법안의 철폐를 주장하며 노사갈등이 격화
1989년 이후 노조조직률은 지속적으로 감소하며, 노조지도부의 부패와 강성노조에 대한 국민의 인식이 부정적으로 변화 없음
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공무원연금관리는 그 부실의 정도가 지나쳐서 많은 공직자들이 퇴직후의 연금수급문제에 불안을 느껴 평생직장을 등지는 현실 속에서 국민연금도 다시는 그러한 전철을 밟지 않도록 최선의 노력을 경주하여야 할 것이다. 1. 국민연금의
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공무원연금관리는 그 부실의 정도가 지나쳐서 많은 공직자들이 퇴직후의 연금수급문제에 불안을 느껴 평생직장을 등지는 현실 속에서 국민연금도 다시는 그러한 전철을 밟지 않도록 최선의 노력을 경주하여야 할 것이다. 1. 국민연금의
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자기발전 계획
2. 투명하고 깨끗한 사회를 만들기 위한 공직자의 마음가짐
3. 내가 만약 서울시장이라면 가장 먼저 하고 싶은 일
4. 서울의 대기질을 선진국 수준으로 개선시키기 위한 대책
5. 낮은 출산율을 높이기 위해 필요한 정책
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(대법원)
3. 공무원제도
1) 헌법상의 지위
2) 직업공무원제(경력직 공무원만)
3) 공무원의 기본권 제한
4) 국군의 정치적 중립성 준수(신설)
5) 공무원의 권리와 의무
4. 지방자치제도
5. 교육제도와 대학의 자치제
6. 가족제도
참고문헌
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사회에서는 공무원의 일상적인 부패에 대한 사정기관의 통제 의지는 약한 편이다. 고위 공무원에 대해서는 정치적으로만 통제하고, 중간관리자 및 일선 공무원에 대해서는 통제의 효과성, 과중한 업무, 사기 등을 고려하고 있어 실질적인 통
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공직의 분류
4. 인적자원의 전략적 관리
1) 인력계획
2) 임용
3) 공무원의 교육훈련
4) 공무원 평정제도,
5) 사기와 동기부여
6) 보수와 연금제도
5. 공무원의 행동규범
1) 행정윤리와 공무원 부패,
2) 공무원의 근무규율,
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공해왔다. 발전행정론이 지닌 문제점은 냉전체제하의 미국식 이데올로기를 담고 있었다는 점, 권위주의 정권유지에 기여한 점, 관료제에 발전주의적 속성을 내면화시키고 그것을 권위주의적 행정으로 시민사회에 표출시키도록 한 점, 행정
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