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공무원들에게 직무수행을 촉진시키기 위하여 필요 한 정보를 전달하는 것이다. 예를 들어, 자치단체의 이미지를 높이기 위해 자치단체의 대표자 자격으로 성명을 발표하는 것, 새로운 정책구상을 간 부 공무원들에게 알리기 위하여 회의를
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4) 그린 ICT와 국가정보화 패러다임 변화 2
1-2. 현황 및 개선방향 2
1) 현황 2
2) 문제점 및 개선방향 3
3)탄소절감 목표 3
1-3. 주요 추진계획 4
1) 정보자원 그린화 4
2) 녹색정부 구현 8
3) 녹색사회 전환 촉진 12
4) 녹색정보화 기반 마련 15
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(2) 국적에 관한 국제사회의 인식 변화
(3) 국제 사회에서의 인권개념의 발달
(4) 재외동포의 권익 보장
(5) 해외고급두뇌 유치 및 재외동포의 국내투자를 통한 글로벌 경쟁력 향상
3. 정책방향 및 대안
Ⅲ. 결론
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사회목적적 행정 작용법 ┌ 소극목적적 행정작용→경찰행정
│ │ ┌ 공급 행정
│ │ ┌ 급부행정 ├ 사회보장행정
│ │ │ └ 조성행정
│ └ 적극목적적 행정작용├ 규제행정
│ └ 공용부담행정 ┌ 인적공용부담행정
│ └ 물적공용부
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사회정의 차원에서 엄격한 처벌법규를 적용하여 특권의식을 불식시켜야 할 것이며 신속한 재판을 통한 행정의 공백을 최소화하여야 할 것이다.
8. 공정성을 기할 수 있는 전문평가기관을 통하여 평가를 정례화 하여야 한다.
민간전문가로 구
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공무원의 수동성을 조장하게 되어 업무수행에 대한 창의성·계획성·지도성 등이 손상되며, 책임의 공유나 협동이 아닌 주민들에게 행정책임을 전가시킬 우려가 있다.
이상에서 살펴본 바와 같이 주민참여의 효과는 긍정적인 면과 부정적인
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공무원의 공무원근무관계에서 완전히 배제시키는 것을 배제징계, 정직감봉견책과 같이 장래의 의무위반을 방지하기 위하여 신분상 이익을 일시적으로 박탈하는 것을 교정징계라고 한다.
중징계경징계: 징계의 종류 중 파면해임정직을 중징
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공법학을 할 자세도 가져야 합니다. 만약 기존의 공법학이 국가행정에 대한 통제·조정에서 별로 유익한 결과를 가져오지 못했다면 새로운 방법론의 모색을 더욱 더 서둘러야 할 것입니다. [ 목 차 ]
Ⅰ. 규범의 힘 그리고 체계와 경험
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공공의 이익을 위해서 노력하는 상생의 동반자임을 인식할 필요가 있다. 그리고 기업은 단기적으로 손해를 보더라도 장기적으로 큰 이익을 얻을 무형의 가치까지 고려하여 사회적인 경영정책을 펼쳐야 할 것이다. 오늘날의 기업이 지속가능
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공무원제도
1) 헌법상의 지위
2) 직업공무원제(경력직 공무원만)
3) 공무원의 기본권 제한
4) 국군의 정치적 중립성 준수(신설)
5) 공무원의 권리와 의무
5. 지방자치제도
1) 서
2) 현행 헌법
6. 교육제도와 대학의 자치제
1) 교육제도에 관한
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