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공무원 경쟁력 망쳤다\", 「신동아」2001. 10
2.김번웅, \"21세기를 대비한 행정서비스의 과제와 전망\", [한국행정연구] 제8권 제2호.
3.문정인, “21세기 국제환경 변화와 한반도”, (오름, 2004년) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국제환경의 변화동향
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공유활용이 중요한 시대가 되었으며, 지식이 국가경쟁력의 핵심요소로 등장하였다. 지역간계층간국가간의 불평등이 심화될 위험이 상존하고 있으므로 이 분야에 대한 대처가 절실하게 되었다.
Ⅷ. 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 발전
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부정하기는 어려워 보인다.
2) 적극적 평등실현조치의 예
우리나라에서는 ‘여성채용목표제’와 ‘장애인고용할당제’ 등을 시행하고 있다.
<여성채용목표제>
여성의 사회ㆍ공직 진출을 위해 공무원 임용 시 여성을 일정 비율 이상 채용
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공직에의 신규채용이 최하위계층에서만 허용되며, 내부승진을 통하여 그들이 상위계층에까지 올라 갈 수 있도록 하는 제도이다.
폐쇄형은 개방형에 비해 공무원의 사기를 높이고 일체감을 갖도록 하며, 공무원의 장기복무를 장려하므로 행
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공무원의 가치관 등에 기인하여 정치적 중립이 저해되고 있는 실정이다.
②정치적 중립의 개선책
㉠실적주의, 직업공무원제도의 확립
㉡공직자윤리의 정착화
㉢국민의 정치의식 함양
㉣평화적 정권교체와 선거제도의 공정한 운영
㉤가치체
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정책대안의 수립이 후속적인 제도개선 과제
2003년에 출범한 새 정부도 동북아 경제중심국가 건설, 자유롭고 공정한 시장질서 확립, 지방분권과 국가균형발전, 과학기술 중심사회 구축 등과 같은 국정과제를 제시하였지만, 실제 상반기중의
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사회의 발전을 위해 이루어져야 하며, 무엇보다 기업의 이해관계자들이 자명하게 이해할 수 있도록 공정하고 투명한 경영활동을 통해 건강한 지배 구조를 구축해야 한다는 것이다. 삼성전자와 포스코는 우리나라의 대표적인 제조부문 대기
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공직에 대한 국민의 신뢰를 저하시켜 유능한 인재를 공직에 흡수하는 것을 어렵게 하는 요인이 된다. 인사행정제도의 개선은 제도, 사람, 관리 행태의 변화 이외에 행정을 둘러싸고 있는 환경의 변화가 수반되어야 한다. 특히 정치와 사회의
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방지하고, 기회균등을 보장하는 선거공영제 도입
3. 돈으로 피선거권을 제한하는 기탁금 대폭 하향 조정
4. 정치인을 배제하고 선관위 산하에 선거구획정위원회 설치
5. 지역간 인구편차 인하로 표의 등가성 확립
6. 포괄적 사전선거운동
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사회, 학문사, 1998
2. 하태권 외6, 현대 한국정부론 제 2판, 법무사, 2001
3. 안병만, 한국정부론 제4판, 다산출판사, 2001
4. 송계충 외2, 조직행위론 제 4판, 충남대학교, 1999
5. 김인수, 거시조직이론 개정판, 무역경영사, 2000
6. 김근세 외1,우리나라
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