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사회의 발전을 위한 기여에서 그 보람을 찾아야한다.
따라서 공직자의 봉사정신은 제도적인 강요보다도 더욱 중요한 사안 이라고 할 수 있다. 공직자의 공직부패방지는 단순히 외형적이고 강제적인 제재보다는 그들의 봉사정신이 공직생활
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공직부패의 의의
2. 부패의 원인과 한국사회 부패구조의 특징
(1) 정치문화 및 사회구조
(2) 법·제도 및 구조적 요소
(3) 체제화된 부패
3. 공무원 부패해소 방안
4. 공무원 부패방지법
5. 윤리정부를 위한 신뢰 시스템의 구축
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도 두고 있다. 이밖에 154호 협약(단체교섭촉진에 관한 협약)에서도 이를 뒷받침 하고 있다.
3. 공무원 노조 단체행동권
공무원의 단체행동권에 관한 ILO 협약은 체결되지 못했다. 다만 ILO 이사회 산하 `결사의자유위원회'는 파업권을 규정함에
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공무원노동조합은 그 정치적사회적 책임과 자기 규제의 중요성을 충분히 인식할 수 있어야 한다.
둘째, 정치문제에 대하여 절제 있는 태도를 취할 수 있어야 하며 정부의 정책에 대하여 국민의 불신을 초래할 행동은 자제하여야 할 것이다.
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사회의 부정부패」, 사회문화연구소, 1991.
전계일, 「관료부패연구」 『한국행정학보』18권 1호, 1984.
김신일, 「교육사회학」, 교육과학사, 1986.
김영모, 「한국의 사회계층 연구」, 일조각, 1982.
노대래, "대학 진학열의 결정 요인과 정책 방
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반부패관련정책을 우선하여 추진하고 반부패기구의 독립성을 보장하는 것이 매우 중요하다고 생각된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화사회의 도래
Ⅲ. 신공공관리론의 행정개혁 전략
Ⅳ. 김대중 정부의 행정개혁과 신공공관리론
Ⅴ. 김대
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공무원들이 그들의 권리를 위해 주장한 것은 점심시간 준수, 정시출퇴근 단지 2가지뿐이었다. 공무원 노조는 지금까지 공무원 사회의 불공정한 관행이나 고위 공직자들의 비리 행위 등 공직사회를 투명하게 하고 부정부패를 추방하는 일에
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공무원의 사회적 위상을 분명히 하는 것이다. 지금까지 공무원들은 공직에 봉사하는 사람이라는 긍정적 이미지보다는 독재권력의 하수인, 부정부패의 온상이라는 부정적 시선을 강하게 받아왔다. 이에 따라 공무원이 가져야 할 공직자로서
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부패학」, 서울 숭실대학교 출판부, 1992
3. 노정현외 2人, 「행정개혁론」, 나남신서, 1994
4. 백완기, 「한국의 행정문화」, 서울 고려대학교 출판부, 1989.
5. 윤태범, 「공무원 부패, 효율적 방지전략」, 경기개발 연구, 1994
6. 이광종, 「행정책
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부정부패 실태.hwp
참고자료7.공직부패를 유발하는 사회.hwp
참고자료8.공직사회의 부패실태와 대응방안에 관한 연구.pdf
참고자료9.공직자 부정부패 방지에 관한 연구.pdf
참고자료10.공직자 부정부패 방지에 관한 연구.pdf
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