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부정적 의미의 관료적 문화를 개선하고 팀워크, 권한위임, 지속적 학습과 자기개발을 촉진하는 인사제도를 구축하는 것이 무엇보다 필요하다.
( 참고 문헌 )
공무원인사개혁백서, 2004
다평가제도의 효율적운영방안에 관한 연구 - 공기업을 중
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임무의 중심역할을 조속히 수행해야 한다. 1. 머리말
2. 신자유주의(금융자본주의)세계화
3. 한국의 정치, 경제, 사회변화의 특징
4. 노무현 정부의 노동정책
5. 자본의 이념적(통계적) 이데올로기
6. 노동운동의 과제와 전망
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공직선거에 있어 공명선거 실현을 위한 정당의 자세”, 중앙선거관리위원회, 정당의 정책 개발을 위한 토론회 논문집, 1994년
8. 문성인, “현행 국회의원 선거제도에 관한 연구”, 고려대학교 교육대학원, 1998년
9. 방재율, “공명성 제고를 위
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공무원들이 자신이 소유한 회사와 연관된 사업에 대한 정보를 공공연히 1. 이해충돌방지법 제정 배경
2. 이해충돌방지법의 주요 내용
3. 이해충돌방지법의 법적 의의
4. 행정통제 체계 내 이해충돌방지법의 역할
5. 공직윤리 확보
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공식 항목의 중시
2) 공직자 윤리의 확립 및 적극적 관료행태의 확보
4. 官僚變化의 戰略的 側面
Ⅳ. 官僚制의 發展的 方案
2) 인사제도의 개선
(1) 공직자윤리의 확립
(2) 공무원 신분보장의 확립
3) 승진기회의 보장 및 개선
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공직사회에서도 공무원 숫자 줄이기가 예외는 아니다. 물론 정부주도 방식에서 시장주도 방식으로 패러다임을 변화시키자면 필경 공직의 숫자도 줄게 마련이다. 그러나 문제의 본질은 남겨진 자리를 과연 경쟁력 있는 공무원들이 차지하고
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공공부문 개혁에 있어서 상당부분이 제도의 틀만 마련하는 것으로는 부
족하고 개혁이 성과를 내기 위해서는 공직자의 의식과 행태의 변화가 일어나야 하
는데, 이러한 공직 사회의 행태변화는 단기간에 해결하기 어렵다는 점이다.
셋째, 개
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정책방향을 반영: 대학교수와 법률가 중심의 유자격 직역을 확대, 사회적 다원화에 따른 전문기술성을 자격열거에서 반영하고 참여를 확대
- 공무원들의 해외 불필요한 공무여행:
어느 고위 공직자의 경험담: 부패선진국을 시찰하고 뭘 배워
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정책토론회 자료, 2000. 9.
이철희, 공직임용에서 개방형 임용제 적용에 관한 연구, 연세대 행정대학원, 2000. 제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법
제2장 개방형직위제도의 이론적 고찰
제3장 개방형직위제도의 현황과 문제점
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관료의 부패
2. 한국 행정관료문화 분석
3. 한국 행정관료조직 분석
IV. 관료제 형태
1. 행정부와 관료제의 의미
2. 정부조직
3. 국세청조직
V. 결론 - 대안 모색
1. 의식수준 개선책의 한계
2. 효율성의 증진
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