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자 체포ㆍ구속제도에 관한 연, p. 582. 동 견해는 야간에 피의자심문을 하지 않는 것은 법원이 아직 권위주의적인 태도를 완전히 버리지 못하고 있다는 것을 스스로 나타내는 것이라 하며, 영장이 기각될 피의자에 대하여 14: 00 이후에 구속영장
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1000억원을 책정, 주5일 근무제를 일정보다 빨리 도입하는 중소기업이 근로자를 새로 채용할 경우 1명당 60만원씩, 6개월간 ‘신규 채용 장려금’을 주기로 했으며, 중소 제조업체에 대한 고용보험료율을 한시적으로 인하하는 등 준조세성 부담
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근로로 1주 15시간미만 단시간 근로자를 양산하는 결과가 초래되기도 하며 월급제 근로자가 대다수인 노동현실에서는 근로시간과 임금의 산정만 복잡하게 하는 제도로서 인식되기도 한다. 이처럼 휴식에 일정한 부여요건을 두고 요건을 충족
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근로시간의 추정비교
(단위 : 시간, 일, 달국 가
실근로시간
(주당)
법정근로시간
(주당)
법정공휴일
(연간)
연월차휴가일수(연간)
1인당 GDP
정상근로시간
한 국
50.0(99)
44시간
17일
22일
8,500(99)
38.0
대 만
45.6(98)
48시간
15일
7일
13,130(97)
44.6
싱가폴
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한국교원대 대 학원, P77~79
백태용(2004), 전자상거래의 확산에 따른 택배산업의 발전 방안에 관한 연구, 인하대 국제통상물류대학원, P53~56
매일경제 2008.01.22 [택배시장 대기업만 살아남나]
YTN TV 경제 2007.06.29 [커지는 택배시장…대기업도 군침
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1. 직권중재는 이미 수명을 다한 제도로서 현실적 정당성 상실
2. 직권중재제도는 외국 어느나라에도 볼 수 없는 악법중의 악법
1) 일본
2) 미국
3) 독일
4) 유럽
3. 직권중재 제도는 법리적으로 많은 문제점
1) 노사자치주의에 위배
2) 이른
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노동자의 저항은 숨을 죽임
- 1987년 정치민주화라는 6.29선언 이후 다시 노동계의 불만 표출
- 근로자들을 위한 많은 관계법안들이 개정되고 민주노총이 가세하여 한국노총과 양대 노동단체가 노동자의 권익을 대변해오고 있다.
초기에는 지
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한국의 최저임금은 OECD 회원국 25개국 중 14위로 중위권에 속한다.)
지금과 같은 상황에서 최저임금상승은 크게 두 가지 결과를 예상해 볼 수 있다.
첫 번째는 임금상승으로 인한 기업의 고용축소이다.
최저임금의 수혜자는 비숙련 근로자이다.
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근로자들의 경우에서 보다시피, 비정규직, 임시직 노동자들이 적절한 보호를 받을 수 있도록 이들이 노동조합에 가입할 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것은 사장 시급한 검토를 요하는 노사관계 대책이라 할 것이다.Ⅲ.결론2005년 3월 5일 학
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한 직업의식으로 무장하고 자신에게 부여된 권리를 확고히 지키려는 자세가 필요하다.
우선 현행의 노동법에 규정된 정년과 해고에서 차별받지 않을 권리를 지켜야 한다. 아무리 기업이 어려워도 능력과 무관하게 여성을 해고 1순위로 둘 경
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