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관료제의 평가
1. 인간관계론자의 평가
인간관계론자는 Weber의 관료제가 다음 세 가지 면에서 그 가치를 등한시 했다고 비판한다.
1) 관료제가 역기능(dysfunction)을 지닌다는 사실이다
Webwe는 合理的 권위를 전제하여 권료제가 順機能(eufunction)만
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기능
1) 인력계획
2) 임용
3) 능력발전
4) 동기부여
5) 통제
2. 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계
3. 인사행정유형론의 종류(주요 용어)
1) 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)
2) 대표관료제(representative bureaucracy)
3) 직
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관료제의 개념과 기능
1. 관료제의 일반적 개념
1) 구조적 측면의 개념
2) 기능적 측면의 개념
2. 관료제의 기능
1) 관료제의 순기능(긍정적 측면)
2) 관료제의 역기능(부정적 측면)
Ⅲ. 한국관료제의 일반적 병리실태와 폐단
1. 권
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관료제의 내부적 특성
1. 설립배경
2. 조직
3. 인사체제
4. 예산과정과 규모
5. 지방행정
Ⅳ. 정부관료제의 정책과정에서의 역할
1. 정책과정에서의 정부관료제의 역할
2. 정부관료제의 정책과정상 특징
Ⅴ. 정부관료제에 대한 통제
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문제점들이 적지 않으므로 정부 관료에 대한 시민들의 부정적 시각이 팽배하게 되었으며 또관료제의 위기라는 말까지 나오게 되었다.
본론에서 지적한 바대로 적지 않은 관료제의 폐단이 존재하지만 아직은 이렇다할 대안이 없고, 국민들은
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특성, 그리고 그러한 관료제가 실제 정책과정에 있어서어떠한 역할을 하고 영향력을 미치는지 고려하였다. 또한 행정적인 권한이 커지므로 인해서 생기는 관료제의 병리현상과 문제점을 해결할 수 있는 방법에 대해서도 알아보았다.
관료제
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2) 관료제의 특징
3) Max. weber 이론 내용
4) 관료제의 이론이 관리에 미친 영향
4. 과학적 관리론, 행정관리론 및 관료제 이론의 특징, 차이, 공통점 비교
결론: 과학적 관리론, 행정관리론 및 관료제이론의 특징 및 평가
참고문헌
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관료제의 장점
Ⅴ. 관료제의 역기능
1. 관료제의 병리 및 역기능에 대한 여러 가지 견해
2. 관료제의 병리 및 역기능
Ⅵ. 관료제의 쇄신 : 탈관료제를 향한 변화
1. 탈관료제적 변화를 초래한 시대적 배경
2. 탈관료제적 행정조직의 특성
3.
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통제 등은 대표적인 관료제의 예들이다. 이런 현상은 개성이 무시되는 비인간화의 현상을 초래한다. 따라서 다양한 제도적인 장치와 구성원들의 노력으로 관료제에서 오는 문제점을 보완하는 것이 필요하다.
참고 자료
김창엽 저, 평생교육
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관료제
1. 정부관료제의 역할과 기능
1) 내각(수상)의 일반적 기능
2) 내각의 정책 조정역할
3) 관료제의 정책역할
(1) 정책결정과 관료제
(2) 정책집행과 관료제
2. 일본 관료제의 특징
Ⅳ. 일본 관료제의 문제점과 행정개혁에
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