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교
임승렬(1985) / 기업의 인간관계관리제도에 관한 실증적 연구, 한양대학교
최두영(2008) / 기업의 고객관계관리 프로세스가 경영성과에 미치는 영향, 건국대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업관계관리(ERM)의 의미
Ⅲ. 기업관계관리(ERM)의 정보화
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정보기술과 결합하면서 아웃소싱을 통한 시스템 통합관리(System management), 전략파트너 등의 개념이 등장했다.
일반적으로 MIS에 관한 연구는 ① Technical Research ② Behavioral Research로 크게 나뉜다. Technical Research는 경영정보시스템의 효율과 성능
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정보의 공개를 요구함과 동시에 회계의 측면에서도 일정한 요건을 제시하고 있어 기업경영의 투명성은 기업의 성장과 발전을 위한 필수적인 요건이 되었다.
Ⅵ. 향후 경영정보시스템(MIS)의 전망
경영정보시스템은 조직에서의 업무수행, 관리
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교육과 개발, 건강과 안전 등과 같은 종합적인 인력관리 지원 시스템으로 발전하고 있다.
<그림> 인사정보시스템
오늘날 현대기업에서 인력정보시스템이 중요하게 대두되는 이유는 다음과 같은 것이 정리할 수 있다.
(1) 급격한 경영환경
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자원의 낭비를 방지하기 위한 종합적인 정보시스템계획을 중심으로 한 종합시스템의 성격을 갖는다.
셋째, 위에서 언급한 경영정보시스템이 종합시스템으로서의 역할을 수행하기 위해서는 자료의 종합관리 및 처리를 가능케 하는 데이터
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자원의 낭비를 방지하기 위한 종합적인 정보시스템계획을 중심으로 한 종합시스템의 성격을 갖는다.
셋째, 위에서 언급한 경영정보시스템이 종합시스템으로서의 역할을 수행하기 위해서는 자료의 종합관리 및 처리를 가능케 하는 데이터베
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정하고 기록할 수 있어야 한다.
두 번째는 여기에는 환자의 모든 임상문제와 상태를 정의하는 문제목록을 포함해야 하며 정보보안과 보호체계가 기록 시스템 내에 설계되고 포함되어야 한다. 또한 관련 업계표준, 정부 요구사항, 인증기관이
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다른 방식으로 업무를 처리하게 되기 때문에 익숙해지기 전까지의 오류와 실수를 피할 수 없게 되며, 재교육을 위한 시간과 비용을 소모하게 된다.
3. 정부기관에서의 ERP시스템 사용
1) 서울특별시의 도입배경
정부에서는 정보통신의 발달과
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교 대학원, 경영학과.
김휘출. 1998. 『인터넷을 이용한 참고봉사』. 서울: 한국디지털도서관포럼.
문정순. 1999. 웹기반 참고정보원 사이트의 구축에 관한 연구. 『한국도서관정보학회지』, 30(4):229-253.
박미란. 1998. 인터넷 정보자원에 대한 품
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교육
2) 전 직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
Ⅱ. 인재의 교육제도
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅲ. 인재의 경력개발제도
Ⅳ. 인재의 전직지원제도
1. 전직지원제도의 필요성
1) 기업
2) 기업이 당면한 과제
3) 인적자원관리
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