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이론
Quinn의 가치 경쟁적 리더십은 최근에 통합적 관점을 유지하는 리더십이론으로 환경 적응(비전 제시자, 목적달성(목표달성가), 형태유지(분석가), 통합(동기부여자의 활동이 주요 내용으로 서로 상반된 가치를 추구한다. 이러한 내용은
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행정론, 나남출판사
김영종(1998), 사회복지행정, 학지사
오세영(2009), 사회복지행정론, 신정
이대성산사회복지관 홈페이지(http://www.sungsan21.org) 및 기관안내서 유인물 책자 Ⅰ. 기획 및 의사결정(이론 설명) ---------------------- 3
Ⅱ. 기
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행정연구의 역사적 변천에 관한 시론] {정부수립 반세기 한국행정의 회고: 1998년도 하계학술대회 발표논문집} 서울:한국행정학회, 1998.
행정자치부 {편}. {국내훈련공무원 연구논문 요약집}. 서울:행정자치부 교육훈련과, 1999.
최창수. {성과계
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교육실태 연구, 교육과정평가연구.
이지현(2015), 고령화 사회의 지역중심 노인교육체제에 관한 연구, 고려대학교 행정대학원, 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 초고령사회로 진입하는 우리 사회의 특수성을 논하고 이에 대처하는
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교육훈련의 평가
6) 우리 나라의 교육훈련
2. 근무성적평정
1) 근무성적평정의 의의
2) 근무성적평정의 목적(용도)
⑴ 공무원의 능력발전과 행정의 발전
⑵ 인사조치의 기준제시
⑶ 인사기술의 평가기준제시
⑷ 감독자와 부하간
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동기부여 위생이론 -위생요인(환경, 임금작업조건, 대인관계, 감독기술, 회사의 방침, 직위, 신분안정, 직무에 불만일 경우 환경을 생각하는 욕구범주는 직무불만족을 예방하는 기능 담당),
-동기부여요인(직무 그자체, 직무의 달성원칙, 성취
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이론적 배경
2.1. 도서관 환경의 변화
2.2. 사서의 정서적 반응에 관한 선행연구
2.3. 미래 사서의 역할 및 변화
3. 연구방법
3.1. 변인 설정
3.2. 자료 수집
3.3. 분석 방법
4. 자료 분석
4.1. 기초자료 분석
4.2. 문제점에 관한 분석
1) 변인
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동기부여 이론적 배경
-ERG이론, 강화이론, 공정성이론 동기부여 기법
GE
About 잭웰치
incentive
타운미팅(WORK OUT)
4E
인재육성 & 조직관리
etc
SouthWest
회사소개
incentive
good realationship
직원 교육
Strong Leader
결론 및 토의
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이론
I. 생애
II. 주요 개념
1. 모델링
2. 자기조정
3. 자기강화와 자기효능감
1) 자기강화
2) 자기효능감
4. 상호결정론설
5. 관찰학습
1) 주의집중 단계
2) 보존 단계
3) 운동재생 단계
4) 동기화 단계
III. 반두라 이론의
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동기부여를 일으킬 수 있기 때문이다.
학습지속여부는 학생 개인의 선택으로 이루어지는 것이지만, 원격교육환경에서의 학습지속은 학습의 성공과 실패를 가늠할 수 있는 중요한 정의적 요소이다. 원격대학이 적절한 온라인 학습 환경과 학
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