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부여한 직능
- 보통사람들로써는 감히 가질 수 없는 초인적 지능을 가진 인물을 말함
- 어떤 특정한 지도자나, 군주의 초인간적 기질, 예언자의 능력, 장군의 천재적 전쟁지도력 등이 카리스마적 권위를 가지고 등장함
charisma적 지배, 비합리적
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이론의 이해, 학지사
전성연(2008) 학습의 이론적 탐색, 원미사
김병식 외(2011) 사회복지행정론, 창지사
제프리 제임스(2007) 첨단 산업 엘리트들의 34가지 경영지혜, 세종서적
제인 미스켈 외(1997) 업무상의 동기부여, 21세기북스
폴 제롬(1997) 리더
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동기부여 이론 중 내용이론과 과정이론의 주요 이론들에 대해 자세히 살펴봤다. 조직에서 구성원들에 대한 동기부여는 조직의 생산성을 향상시키는데 매우 중요한 영향을 미친다. 각각의 이론들에서 강조하고 있는 인간의 동기부여 방식은
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행정문화에 대한 성찰부족
3. 인간적 요인의 무시
4. 성급한 개혁
Ⅳ. 한국행정개혁의 성공전략: 토착화를 중심으로
1. 행정개혁이론의 토착화
2. 민주주의 완성
3. 행정인의 자발적 의식개혁
4. 동기부여 차원의 자율적 조직풍토조
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동기 부여 이론을 참고하여 개별 조직 구성원이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원해야겠다는 생각이 들었다. 사회복지
사회복지행정론 과제
1. 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍
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행정관리의 속성
Ⅲ. 행정 관리의 필요성
Ⅳ. 행정관리의 목표와 방향
Ⅴ. 결
인간관의 변천
Ⅰ. 고전적 인간관
Ⅱ. 인간 관계론적 인간관
Ⅲ. 자기 실현적 인간관
Ⅳ. 복잡한 인간관
동기부여의 내용이론
Ⅰ. Maslow의 용구 계층 5단계
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이론
(4) 거래적 리더십이론
(5) 경쟁적 가치 모델
(6) 서번트 리더십이론
5. 리더십과 의사결정 스타일
1) 리더십 스타일
2) 참여적 리더십
3) 리더십 기술
6. 사회복지조직에서의 리더십
7. 동기부여
1) 동기부여
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동기부여 이론은 중요하다고 하겠다.
※ 참고문헌
김민주, 경제법칙101 (위즈덤하우스, 2011)
박연호, 인간관계론 (박영사, 1992)
신복기 외, 사회복지행정론 (공동체. 2013)
신현기 외, 경찰학사전 (법문사, 2012)
[네이버 지식백과] https://terms.naver.com/
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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 테일러의 과학적 관리론
2. 매슬로우의 욕구 5단계이론
3. 메이요의 인간관계이론
4. 행동수정이론
5. 맥그리거의 X이론과 Y이론
6. 허츠버그의 동기-위생 이론
* 참고문헌
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1.서론
2.본론
① 동기부여의 개념과 과정
② 동기부여 이론
3.결론
4.참고문헌
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