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교육훈련
1) 직장내 교육훈련
2) 직장외 교육훈련
3) 자기계발 교육훈련
2. 계층별 교육훈련
1) 신입사원 교육훈련
2) 일반사원의 교육훈련
3) 감독자 교육훈련
4) 관리자 교육훈련
5) 경영자 교육훈련
3. 직능별 교육훈련
4. 대상별·목
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교육훈련이란 무엇인가?
<기업별 사례>
1. 삼성의 교육훈련 제도
▶ 삼성은?
[삼성전자]
- 삼성리더쉽 개발센타(SLDC)
- 삼성글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)
- 현장 교육
- 신입사원 교육
2. 현대의 교육훈련 제도
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교육훈련이 매출액 증진에 공헌을 한다는 점으로 볼 때 교육훈련의 중요성 및 필요성에 관하여 알아보았고 그것을 추진해 나가는데 여러 가지 어려움이 있음을 알아보았다. 그러나 종사원 교육이 호텔 발전에 크게 기여할 것으로 미루어 호
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교육기관의 선택동기
Ⅵ. 광고교육의 교수학습방법
1. 문제중심학습
2. 탐구학습
3. 협동학습
4. 논쟁문제 학습
5. 역할놀이 학습
6. 시뮬레이션 게임
7. 신문자료활용(NIE) 학습
8. 마인드맵 학습
Ⅶ. 외국의 광고교육 사례
1. 일본의 광
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교육훈련
I. 교육훈련의 의의
II. 교육훈련의 대상
1. 신입사원 교육훈련
2. 재직근로자 교육훈련
III. 교육훈련의 방법
1. 강의 학습
2. 시청각 학습
3. 실연 학습
4. 온라인 학습
5. 사례연구 학습법
6. 비즈니스 게임 학습법
7. 역
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정의
2. CSR의 등장배경
3. CSR의 종류
Ⅱ. 본론 1. CSR의 필요성
-지속가능한 경영(다보스포럼)
-CSR과 기업성과간의 상관관계
-ex) SONY의 사례
2. CSR의 실천방법
-성공사례(Starbucks/Yuhan-kimberly)
-실패사례(Pasteur milk/JOB Sharing)
Ⅲ. 결론 1. CSR에 대한 견해&
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교육 체계에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원.
인터넷
7. 김희진(2019), 괴롭힘·성희롱에 직장 떠나는 신입사원들, 경향신문, 2019. 09.05. http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201909050600015&code=940100
8. 한국성폭력상담소, 2018년 한국성폭력
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교육의 영역별 평가
2.1. 평가의 절차
2.1.1. 평가목적의 설정
2.1.2. 평가 상태의 선정
2.1.3. 평가 도구의 제작
2.1.4. 평가의 실시와 결과 처리
2.1.5. 평과결과의 해석 및 활용
2.2. 실기수행평가
2.2.1. 실기수행평가의 개념과 필요성
2.2.2. 시기
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교육, 훈련제도
1) CJ의 인재육성 체제
2) CJ의 구체적인 교육 시스템-신입사원 교육/기존 직원·임원 교육
3) 신입사원 교육제도 사례를 통해 본 기업 문화 유지
4) CJ의 기업문화 형성 및 유지에 있어서의 문제점
5) CJ교육 훈련 제도의 개선 방
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훈련과 집합 교육 훈련 각각의 장단점을 인식하고, 이를 적절히 결합하여 활용하는 것이 중요하다. 1. 직무 현장 훈련의 정의
2. 집합 교육 훈련의 정의
3. 두 훈련 방식의 주요 차이점
4. 기업에서의 직무 현장 훈련 사례
5. 기업에서의 집
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