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사원들에게도 포괄적인 의료보험을 제공하는 파격적인 프로그램을 발전시켰으며, 모든 사원들에게 소유권을 주는 스톡옵션으로까지 확대했다. 이를 통해 스타벅스 직원들 하나하나는 그들이 하는 일에 대해 높은 자부심과 열정을 가질 수
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교육개혁을 과감히 수용하는 것이 앞으로의 취업기회의 획득과 현장훈련을 강화할 수 있는 지름길이 될 것으로 사료된다.
이 밖에도 세계화추세에 걸맞게 외국어 교육과 컴퓨터 교육을 폭넓게 이수할 수 있는 기본교육프로그램을 대폭 확충
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교육과 연계)
- 인기프로그램 ‘80일만에 서울대가기’ (→ 입시성공비결제공)
(3) 진로
① 직업, 대학, 이색 학과 소개
- 직업 및 학과에 생소한 청소년들을 위하여 진로설정에 도움이 되는 정보를 제공.
- 직업소개 및 진학까지 연계하여 소개
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교육을 철저히 하고 있다. 신입사원들에게 하루 동안 CS교육을 진행하고 고객의 불만사항이 접수된 사원에게는 추가로 3시간의 교육을 진행해 전 사원이 고객의 입장에서 생각 할 수 있도록 프로그램을 만들었다. 혹시라도 고객응대에 소홀한
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프로그램의 개발이 필요함을 느꼈다.
또한 이를 위해 금호건설은 다양한 프로그램을 도입, 사원들의 참여를 유도했고
현재의 이러한 노력이 정착되어 금호산업만의 조직문화를 만들어 냈다고 생각된다.
9. 참고자료
금호건설 http://www.kumhoenc.c
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신입
인터넷 수료자를 위조로 한 대졸신입사원 채용을 하고 있다. 단, 필요인력 발생시에는 이와는 별도로 수시 공개채용을 하고 있다. 프리젠테이션 면접은 지원자간 토론과정을 통하여 의사소통능력, 문제해결능력, 논리력, 창의성, 리더쉽
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선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결 론
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프로그램은 그 기간이 길지 않고, 기간 안에 전직이 이루어지지 않으면 사후 관리가 되지 않는다는 단점이 있다.
7. 문제점/특이점 및 해결방안
1)문제점/특이점
긍정적인 면
-높은 수준의 교육 훈련
여객 부분에서 고객에게 차별화된 서비스
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(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
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사원 채용 규모를 당초 계획보다 60% 가량 늘렸다.
인사팀 김모 부장은 \"예상 밖으로 우수 인력들이 대거 몰려 당장 수요는 없지만 우수 인재 확보 차원에서 채용인원을 늘린 것\"이라고 설명했다.
이들 신입사원들은 일정 기간의 사내 교육을
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