|
교육체계
2) 입직오리엔테이션의 성과와 실례
E. R. Gomersall과 M. S. Myers교수는 어떤 공장에나 신입사원간에 큰 문제점이 있다면 그것은 불안감이라고 전제하고, 이를 신중히 검토한 후에 일일 입직오리엔테이션의 프로그램을 작성하여 실시한
|
|
|
관한 내용이어야 한다
조직 구성원 뿐 아니라 조직망,그리고 외부 조직 인간의 관계를 유지해 나가기 위한 의사소통 기술에 관한 내용이 포함되어야 한다. 1. 간호의 인력 개발
2. 경력관리
3. 교육훈련의 평가
4. 이직관리
|
|
|
교육프로그램은 우리에게 가능한 비판적 교육프로그램의 상을 제시해준다. 물론, 우리는 프레이리의 교육프로그램이 다른 여타의 교육프로그램보다 월등하다거나, 효율적인 가장 최고의 교육프로그램이라고 강변하는 것은 아니다. 단지, 우
|
|
|
교육 병행
# 3) 현대자동차 VR 및 AR 기반 실습형 교육 도입
- 생산라인 직원들에게 VR을 활용한 안전 교육 및 기술 교육 제공
- 자동차 정비 및 설계 관련 실습을 AR을 통해 진행하여 비용 절감 및 효율성 향상 직무현장훈련OJT과 집합교육훈
|
|
|
교육을 수강하는 것이 적절하다고 판단하고 있다.
또한 기업 차원에서 제공하는 직무 교육 프로그램 역시 본인에게 실질적인 도움이 될 수 있는 제도라고 생각한다. 기업들은 신입사원과 기존 직원들을 대상으로 다양한 교육훈련 프로그램을
|
|
|
교육/훈련
핵심인재를 육성하기 위해 도전과제와 Self Study가 주어짐. 도전과제를 부여하므로 목표 달성 평가를 통한 차별적 보상과 교육 프로그램 제공한다.
또한 경력개발 계획 및 업무활동에 대한 멘토링 실시함.
수학파견제도 실시
핵
|
|
|
교육훈련-----------------------------------------------------4
(1) 신입사원 교육---------------------------------------------4
(2) 배치후 도입교육-------------------------------------------5
(3) 전문화와 배치전환------------------------------------------5
(4) 60세 이상의 재교
|
|
|
교육훈련을 의미한다.
에 대한 개발이 필요하다. 그리고 종업원이 비젼을 찾아 성장욕구를 충족할 수 있고, 안정감을 느낄 수 있는 경력개발 프로그램을 개발해서 시행해야 한다.
◇ 지속적인 교육활동
신입사원에게 집중되어있는 교육훈
|
|
|
교육훈련을 실시하고 있다. 국내최초로 실시된 신입사원 해외연수제도, 해외MBA과정 및 미국 국제경영대학원에서의 Thunder Program, 지역전문가, 해외의 대학연구기관 등에 파견하는 분야별 전문가 과정 등 깊이 있는 교육훈련 프로그램을 걸쳐 S
|
|
|
프로그램
1) 법정 복리후생
2) 법정외 복리후생
3. 카페테리아 복리후생제도
E. 노사관계
I. 노사관계의 의의
II. 노동조합
1. 노동조합의 개념
2. 노동조합의 기능
1) 경제적 기능
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
3. 노동조합의 유
|
|
메뉴펼치기
