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교사들은 이중고를 겪게 된다. 게다가 요즈음에는 고학력시대여서 고등교육을 받은 학부모들의 교사에 대한 사회적 존경이 희박하게 되어 교직의 전문성 확립에 저해요인이 되기도 한다. 건전한 교직문화 조성으로 나라의 장래를 밝게 하려
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개념
2. 보육개념의 변화
3. 아동보육의 기능
4. 아동보육의 이론적 쟁점
5. 사회복지사의 역할
6. 보육시설에서의 부모교육
7. 보육시설의 종류
8. 시설보육의 장단점(가정보육과의 비교)
9. 보육시설의 현황
10. 보육시설의
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개선에 활용하고 있는가?
▣ 평소 관찰한 교사의 교육활동(수업 활동과 학급 경영 등)에 대하여 자유롭게 의견을 기술해 주시기 바랍니다.
동료교원평가표 (교사평가용)
별첨자료 1
학생 만족도 조사지 (교사평가용)
평가영역
예시 문항
평가
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교사의 복무
12) 당직
13) 비상근무
14) 교원의 휴가
Ⅴ. 인사행정의 보수
1. 개념
2. 특징
3. 보수의 중요성
4. 보수관리의 규범적 기준
5. 보수관리의 체계
6. 보수의 일반적 수준 결정
1) 고려요인
2) 생계비 조사의 쟁점
3) 임금조사
7.
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교
2.4 사회조직
3. 조직구조
3.1 조직구조의 개념
3.2 규모와 구조
3.3 기술 요인
3.4 규모
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교육감은 교육행정의 최종 책임자로서 정치력을 지녀야 하며, 교장은 교사들의 지도자로서 교사들을 보호하고 학생지도와 관련하여 전문적 원조를 해야 한다. 장학사는 교사의 자기 개발 및 강의 개선을 돕는 본래 장학 목적을 회복해야 하
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교육감은 교육행정의 최종 책임자로서 정치력을 지녀야 하며, 교장은 교사들의 지도자로서 교사들을 보호하고 학생지도와 관련하여 전문적 원조를 해야 한다. 장학사는 교사의 자기 개발 및 강의 개선을 돕는 본래 장학 목적을 회복해야 하
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◎교원 평가제 알아보기
1.교원평가제란?
. 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를
실시하는 제도
. 분류-현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법
-전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원
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교체제도 만들어 주어야 한다.
셋째, 초등 교육 현장에 녹아있거나 스며있는 초등교직의 전문적 기술문화를 캐내기 위한 학술적 노력을 경주해야 할 것으로 보인다. 이제는 교육현장의 교육적 ‘노하우’를 캐내야 할 때이다. 그런 점에서
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교직문화는 개별성과 전체성을 동시에 지향하는 문화이다. 학생의 전인적 발달에 높은 가치를 두면서도 지적 영역에 대한 교육도 이에 못지않게 중요시 한다든지, 강의식 일제 수업의 형태에 주로 의존하면서도 우수한 소수의 학생 중심으로
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