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기업 및 공공부문의 인력 조정은 \"신속하고 강력하게\" 추진되고 있다. 98년 하반기에 인력조정은 상당부분 이루어지리라 생각한다. 공기업 및 공공부문의 구조조정 시간별 계획을 볼 때 그러하다. 여기서 현재 현실적으로 생각해 볼 수 있는
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재벌의 책임은 더욱 더 무겁게 될 것이다.
대기업 문제점의 개혁방향
많은 문제점들을 안고 있는 대기업에 대해서는 이미 많은 개혁안들이 제시되어 왔으며 이들 중 일부는 현재 진행되고 있는 재벌기업의 구조조정 과정에서 현실화될 전망
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조정정책으로 진입장벽 설치
7) 상호출자 및 상호지급보증으로 기업집단의 확충
3. 경제력 집중에 대한 대책방안
1) 소유 집중의 완화
2) 경쟁촉진의 강화
3) 첨단기술과 경제력 집중
4) 여타 정책의 동시적 추진
5) 경제윤
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공공부문의 각종 공기업이나 공공 써비스를 \'정치적 쌈짓돈\' 정도로 여긴 집권여당 등 정치권과의 유착을 차단하고, 공기업과 공공 서비스 분야의 \'국가귀족\'을 철저히 개혁해야 했습니다. 그렇지만 김대중 정부가 \'공공부문 구조조정\'
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통령직속 정부혁신추진위원회를 신설운영하고 있다.
▶정부개혁실의 주요업무
정부개혁실은 중앙정부, 지자체, 공기업, 정부산하 기관 등 모든 공공기관을 대상으로 조직 및 인력 구조조정, 일하는 방식의 혁신, 공공부문의 문화와 가치관
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구조의 현황
1. 공무원
2. 교원
3. 일반 공공부문
Ⅲ. 단체교섭구조와 노동조합
1. 복수노조에 대한 기본원칙을 분명히 해야 한다
2. 노동조합 규약이나 단체협약을 개정하여야 한다
3. 문제는 기업 내 복수노조가 설립될 가능성이 있거나
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기업에 대한 혜택 및 지원 확대
중견기업은 한 국가경제에서 허리에 해당하는 것으로 체계적이면서도 종합적인 정책수립에 대한 필요성이 큰 부문이다. 특히 우리나라 경제의 기업 피라미드 구조에서 중견기업이 차지하는 비중은 극히 미미
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공공복리’에 해당하는가에 대한 심사숙고가 필요한 부분이라 할 것이다. 이는 향후 기업도시의 건설과정에서 국민의 여론수렴과 전문가의 의견청취를 통해서 충분히 고려하고 조정되어야 한다.
참고문헌
구자훈(2005), 기업도시의 유형별 계
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구조
Ⅳ. 동남아시아의 경기상황 악화
1. 실물경기 급속히 둔화
2. 금융시장도 불안
3. 싱가포르와 말레이시아 경제도 불안
Ⅴ. 동남아시아의 임금정책
1. 태국
1) 최저임금
2) 공공 및 민간부문의 임금
2. 인도네시아
3. 필리핀
4. 싱가
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기업-하도급기업간의 인력교류활성화
5. 고령자 적합직종의 발굴
6. 정년제도 운영상의 개선점
7. 중고령자에 대한 편견의 불식과 신인사제도의 확립
8. 직업훈련과 중고령자에 대한 취업알선 기능의 강화
9. 고령자 회사의 도입방안
참
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