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하위직종의 여성 노동자들이라는 점에서, 여성해고자와 여성희망퇴직자 비융이 높은 5인미만 사업장을 감독할 수 있는 법제가 필요하다.
또 공공부문과 대기업의 구조조정에 따른 해고 과정에서 하위직에 종사하는 여성들이 많이 해고된 이
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기업주들에 의해 소유되고 있다. 그들은 그들 자신의 이익을 보호하기 위해 자기들끼리 경쟁을 하가보다는 해외 경쟁을 선호한다.
스웨덴의 경영자들은 스스로를 계획조정자나 트레이너, 조력사로 생각한다. 경영자들은 피고용자들이 스스
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기업에 대한 구조조정은 단계별로 진행된다. 1단계는 2000년까지의 기간으로 공기업의 거품과 비효율을 제거하여 자율, 책임경영을 위한 기반을 조성하는 단계이다. 2단계는 2001년 이후로 자율, 책임 경영 체제의 기반이 갖춰진 공기업에 대폭
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기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용
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구조
Ⅴ. 부동산투자회사(REITs, 리츠)의 투자자보호장치
Ⅵ. 부동산투자회사(REITs, 리츠)와 부동산투자자문회사(부동산투자자문사)
Ⅶ. 부동산투자회사(REITs, 리츠)와 부동산투자신탁
Ⅷ. 향후 부동산투자회사(REITs, 리츠)의 내실화 방
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개혁적 자유주의 정책
Ⅷ. 바람직한 경제개혁의 방향 및 과제
1. 경제개혁의 전제조건
1) 개혁주체의 정비
2) 사고의 전환
2. 경제개혁의 방향과 과제
1) 기업구조조정
2) 금융구조조정
3) 실업비용의 최소화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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② IAS의 도입
3. 주식시장의 불안정과 낮은 주가
-불안정과 낮은 주가의 원인
①외세 의존형 증시 구조
② 국내 투자자들의 투자성향
4.정치적 상황
5. 노사문제와 구조조정
①노사문제
②구조조정
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기업에서의 구조조정이 단행되고 계속되는 과정에서 공공부문이 예외일 수는 없으며, 오히려 선도적 구조조정의 역할을 수행해야 할 것이다. 향후 중앙부처와 지자체, 그리고 공단, 공사, 협회, 출연기관 등을 포함하는 광의의 공공부문을 대
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부문을 제외한 NIS 하부구조를 민간부문이 주도하였다. 한국의 경쟁적 정책네트워크는 금융자원의 민간소유를 제한하면서 정부주도의 NIS 하부구조가 일부 선택된 재벌에게만 전이되면서 기술혁신을 이룩하였다. 대만의 중소규모 민간기업은
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공공기관들이 일단 해당 지역의 주요한 고용기반으로 자리잡게 되면 공공기관 구조조정은 곧바로 해당 지역의 경제기반을 흔드는 것으로 인식돼 구조조정은 영원히 불가능해질 것이다.
정부는 공기업들을 기능군별로 분류, 유사한 기관끼
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