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성원들이 구조조정 의사결정의 진행과정에 전혀 참여하지 못했을 경우 커지게 된다. 반대로 구성원들이 인력구조조정과 관련된 의사결정의 과정에 참여를 하고 자신의 의견을 반영할 수 있다면, 인력구조조정에 대한 수용도가 높아짐은 물
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구조조정시 발생하는 무력감의 증대나 통제력의 상실은 특히 구성원들이 구조조정 의사결정의 진행과정에 전혀 참여하지 못했을 경우 커지게 된다. 반대로 구성원들이 인력구조조정과 관련된 의사결정의 과정에 참여를 하고 자신의 의견을
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서론
본론
Ⅰ. 우수 구조조정
1. 한국전기초자(주)의 사례
2. 두산그룹의 사례
3. 농업정책상의 통합사업
Ⅱ. 이직관리
1. SK
2.네띠앙
3. 삼성SDS
4. LG
5. 한국통신 하이텔
6. Ernst & Young
7. 삼성전자
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구조의 개편으로 파급되는 이해관계 변화가 합리적으로 조정되는 메커니즘이 확립되어 성숙한 사회적 합의과정이 정착된 사회
동북아 경제권 형성을 선도하는 거점국가(hub country)
. 중국·일본 등 동북아 경제권의 협력을 유도하고 이를 효
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구조조정 추진과정 및 성과
1. 구조조정 추진방향 및 과정
2. 분야별 구조조정 추진성과
Ⅲ. 주요 국가들의 반도체산업 구조조정 추진현황
1. 주요국의 구조조정 추진내용 및 성과
2. 국내 구조조정과의 차이점
Ⅳ. 국내 반도체산업의 구
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사례임에 틀림이 없다.
빙그레는 앞으로 더욱더 발전하기 위해서는 그 동안의 구조조정과정에서 과도하게 정리된 부분이나 꼭 필요한 부분이 무엇인지에 대해서 다시 한 번 생각해볼 필요가 있다. 또한 구조조정 중에 어떠한 요소가 회사의
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구조를 고민하기보다는 당면한 부채비율의 축소에 급급하였고, 이를 위해 일정 시간 내에 해외매각이나 외자유치 등을 강요함으로써 많은 국내 기업들이 헐값에 매각될 수밖에 없었다. 구조조정의 과정에서 정부는 다시 한번 주도적 역할을
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개념
2. 기업성확보의 전제조건
Ⅳ. 공기업의 법률체계
1. 법률체계
2. 국가공기업에 관한 법률
1) 정부기업에 관한 법률
2) 공사형 공기업에 관한 법률
3) 주식회사형 공기업에 관한 법률
Ⅴ. 공기업의 구조조정
1. 구조조정의 내용
2.
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구조조정 일정
2. 진척 상황과 문제점
Ⅵ. 향후 고용전망
1. 최근의 실업동향
2. 고용 및 실업전망
Ⅶ. 노사관계전망
1. 노사관계 동향
2. 노사관계 전망
Ⅷ. 실업대책 방안
Ⅸ. 뉴질랜드 개혁의 성공 사례
Ⅹ. IMF 정책처방의
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구조조정도 그동안의 "잔가지치기식"의 개혁이 아닌 "썩은 기둥자르기식의 개혁"이 이루도록 해야 한다.
그리고 구조조정의 실천과정에서 예상되는 후유증을 최소화하는 일도 중요하다.
현재 예상되는 가장 심각한 문제는 역시 수천에서 수
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