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과정을 적절히 관리하는 데 실패했으며 그 여파가 위기로까지 이어졌다고 할 수 있다.
결국 일본과 한국의 경험은 기존의 체제가 약화된다고 해서 정부가 손놓고 자유화만을 추진하는 것은 능사가 아니며, 언제고 변화에 대한 관리의 노력에
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구조개혁의 찬반보다 당연히 구조개혁을 위한 여러 방안을 마련하고 의견을 조정하여 생산적인 비판의식과 함께 경쟁력을 위한 실질적 안목을 높이는 것이 중요하다. 교육여건의 최소기준 보장을 통한 교육연구의 질을 개선하고 지방대학
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구조조정
기업의 구조조정은 금융구조조정과 함께 경제 개혁의 핵심이다.
정부는 98년 2월에 발표한 5대 핵심과제인 "기업경영 투명성제고", "상호지급보증해소", "재무구조의 획기적 개선", "업종전문화", "지배주주 및 경영진의 책임강화"와 9
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구조조정정책의 실패와 11.3 퇴출정책에 따르는 한국경제의 위기와 공황으로 치달을 기미를 보여주고 있는 미국경제의 상황은 국내에 유입되어 있는 외국인 자금의 유출, 외국계금융기관에 의한 채무상환압력 및 대출 기피 현상을 촉발할 수
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구조조정이라는 명목으로 퇴출 혹은 민영화, 인수합병 등의 진행과정에서 어떠한 방식의 노동자 방출도 허용되어서는 안된다는 의미를 분명히 해둘 필요가 있다. 그렇게 볼 때, 전체 노동자[현재 고용되어 있는 노동자 + 실업자 + 실망실업자
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과정에서 노동통제수단의 강화
Ⅴ. 근로자인권(노동자인권)의 조직구축
Ⅵ. 근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정)
Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일근무제)
1. 경제 수준에 맞는 노동시간
2. 삶의 질 향상을 통
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구조조정방법을 선택
ㅇ 채권단협의회의 주채권은행 또는 전체 금융기관 채권액의 1/4 이상의 발의로 소집되어 3/4 이상의 동의로 구조조정방안이 결정되며 의결에 반대하는 채권금융기관에 대해서는 매수청구권 부여
― 채권행사 유예기간
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구조조정성과
經濟成長을 이끌어 왔던 大企業 集團은 IMF사태를 契機로 內外部로부터 거센 挑戰에 直面하여, ‘大企業은 亡하지 않는다’는 大馬不死의 神話가 崩壞되었다. 지난 10年間 世界 産業界는 글로벌 競爭力을 갖춘 强한 者만 살아남
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구조조정의 문제점
1. 부실기업 퇴출과 빅딜의 문제점
1) 핵심적인 재벌 개혁 철저히 외면
2) 고용 보장 원칙 방기
3) 재벌 경제력 집중 심화
4) 추진 과정의 비민주성과 불투명성
2. 근본적 재벌 개혁 - 재벌 총수 퇴진,
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구조조정
Ⅳ. 산업경쟁력과 조직간시스템
Ⅴ. 산업경쟁력과 경영혁신
1. 기술개발력?지적재산권의 적극적 활용
2. 새로운 비즈니스 모델을 실현하는 IT의 창조적 활용
3. 제품?서비스 융합재로의 전개
4. 아시아와의 연대
5. 고부가가치
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