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사례를 통한 조직문화 분석
1. 국민은행의 역사
2. 은행 간 합병의 배경
-외부적 요인 : 국제금융환경의 변화/ 국제통화기금의 영향력
-내부적 요인 : 국내금융환경의 변화/ 정부에 의한 구조조정
3. 인수합병 과정
-국민은행 & 대동은행
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법적근거
나. 사외파견에서의 법률관계와 사용자책임
4. 근로자파견에서의 사용자책임
가. 근로자파견제도의 개념
나. 근로자파견법 제정 이전의 사용자 책임문제의 해결
다. 근로자파견법의 제정과 사용자책임의 분배
참고문헌
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구조조정과정에서 명예퇴직당하였거나 경영상 이유에 의한 해고, 사업장의 도산폐업 등으로 이직한 자를 채용하는 사업주에게 지급하도록 지원범위를 확대하였다.(시행령 제22조)
고령자고용촉진장려금의 경우 한 분기동안 10인이상을 고용
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구조조정: 기업분할사례와 한국의 대응, 한국증권학회, 1998.
_________, Y2K 14, 효석논설집, 다사랑, 1999.8.
_________, 정보통신과 나스닥·코스닥, 내외경제, 1999.11.9(화)
_________, 한국 점두시장, IT산업을 육성, 일본경제금융신문, 1999.11.30
_________, 정보
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구조조정으로 재기 ” -----------------------2004- 4-28일 정혁훈 ( 매경 )
● 잭윌치 사례[ http://anu.andong.ac.kr/~hjchi/discuss/ge6-1.htm ] -----1999-5-11( 매경 ) 머리말
1. 머리말 ---------------------------------------- 1
다각화의 개념
1. 국내외기업의 다각
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구조조정을 통하여, 총 9,000만 명의 국영기업 근로자
중 약 2, 600만 명을 해고하였다. 이는 중국의 생산성 향상과 더불어 고용불안문제를 야기
하고 있으며, 중국정부는 향후 고용동반 성장을 모색할 가능성이 높은 상황이다. 중국은
또한 외국
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사례
1. 미국기업의 퇴직관리 구조조정을 상시 실시하고 있고 lay-off 제도가 확립
1) 미국기업들은 한순간에 구조조정을 단행하지 않고 기업이 존재하는 한 상시적으로 실시
2) 구조조정을 원활하게 실행할 수 있는 것은 퇴직 이후 일정기간
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구조조정과 기업부문 구조조정의 연계 추진 필요성
3.3 기존 기업구조조정방안의 한계
4.워크아웃의 추진구조
4.1 워크아웃 운영체제
4.2 워크아웃 추진기관
5. 워크아웃의 추진 전략과 진행과정
5.1 경제 위기 이후 기업구조조정의 진
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추진이 단독투자에 의한 방식과 비교해 어떤 장, 단점을 가지고 있으며, JV방식에 의한 진출이 적절한 전략이었는지 분석
Ⅶ. 중국 통신시장의 구조조정으로 인한 SK텔레콤의 기존사업 전략 변화 및 SK텔레콤의 바람직한 대응 전략 파악
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구조조정 사례
Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 함평군의 자체수익사업과 지방재정
1. 함평군의 지역적 특징
2. 함평나비축제와 지방재정
2.1 함평 나비축제의 성공과 배경
2.2 함평 나비축제의 지방재정 기여도 분석
2.3 함평 나비축제의 직
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