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보건의료인력의 양성?확보와 연구?평가
6. 진료체제의 행정관리와 시설의 개선?확충
7. 보건의료서비스 전달체계 확립과 규제적 경쟁체제 도입
8. 의료자원의 적정 통제 배분정책과 보건의료의 평등화
9. 비상 위기개입정책
Ⅶ. 결론
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공기업의 경영혁신의 방향과 과제
1. 공기업의 구조조정 방안
1) 공기업의 통폐합과 광역화
2) 공기업 경영형태의 혁신
3) 비효율적 공기업 서비스의 민영화 추진
2. 자율적 책임경영체제의 구축
1) 공기업 관리권한의 분권화
2) 경영평가
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사용자부담비율 상향조정
3. 공공의료 강화와 의료기관의 공공성 강화
4. 1차의료와 의료전달체계 강화
5. 건강보험 보장성 확대
6. 기타
1) 재정파탄을 빌미로 한 노동조합 죽이기 중단
2) 의료저축제도?민간보험도입 기도 중단
Ⅸ. 결론
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활용
2. 노동시장 인프라의 강화
1) 상담원의 확충 및 전문성 확보
2) 실업자의 특성에 맞는 프로그램 개발 및 노동시장 정보 수준 향상
3) 수요자 중심의 고용보험 서비스 전달체계 구축
4) 민간단체의 참여 확대
?. 결론
참고문헌
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복지법제론, 남 기민 홍 성로, 공동체
사회복지학개론, 이 정서, 탑 스팟
사회복지학개론, 김 형준, 나눔의집 1, 건강보험제도의 개념과 의의
2, 건강보험제도의 특성
3. 국민건강보험제도의 보장성 측면
(1) 문제점
(2) 개선방향
4. 국
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개선 및 해결을 위한 향후 과제
(1) 양육과 직장 양립을 위한 보육정책
(2) 아동수당 등 지원제도의 상향 조정
(3) 고용안정화 정책
(4) 둘째 자녀 출산율 증가를 위한 정책 대안
(5) 출산과 육아를 위한 환경 조성 대책
3. 결론
참고문헌
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고용보험제도의 문제점
2. 여성근로자 측면에서 본 고용보험의 문제
3. 재정 문제
4. 낮은 가입률
5. 비효과적인 능력개발 사업
6. 행정 인프라 구축 미비
7. 고용보험제도의 개선 방안
V. 결론
※ 참고문헌
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방향통신망을통해유권자들과의커뮤니케이션채널을항상열어두어야한다.
관혼상제나쫓아다니며얼굴도장이나찍어선민심을잡을수없게된다.
궁극적으로는투표장이없어지는장면도상상만은아닐것이다.
작고일하는의회로의구조조정을스스로
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복지제도뿐 아니라 심리적 지원 역시 자원봉사 활성화, 정부의 노인 일대일 관리 체제 등 제도적으로 구체화 할 수 있어야 할 것이다.
7. 참고 자료
곽은석 (2000). 한국 노인의 복지욕구에 따른 한국 노인복지정책의 방향.「이화여자대학교 대
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공기업의 요금 상승은 너무 큰 폭으로 상승해 왔다. 공기업은 정부부처의 일을 일정부분 나누어서 하는 정부의 한 기관이나 다름이 없다. 국민을 위한 기업이 되어야지 국민을 압박하는 기업이 되어서는 안 될 것이다.
<참고문헌>
이상
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