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인권침해에 대한 기업의 연루
1) 개념
2) 요건
3) 국내외 사례
2. 국제적 기준과 원칙
1) 유엔 글로벌콤팩트(UNGC)
2) 유엔 기업인권 이행원칙
3) 최근 동향
3. 미얀마 사례 판단
1) 사례의 사실관계
2) 인권침해에 대한 기업의 연루 여부
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국내외 사례
(1) 해외 사례 (2) 국내 사례
2. 인권침해에 대한 기업의 연루에 대한 국제적 기준과 원칙
1) 유엔 글로벌콤팩트(UNGC)의 원칙
2) 유엔 기업인권 이행원칙
3. 미얀마 사례 분석
1) 사실관계
2) 인권침해에 대한 기업의 연루 해
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국제인권의 제고 방안
현 정부는 출범에 즈음하여 인간의 존엄과 가치가 존중되고 각자의 자유와 인권이 보장되며 다양성이 수용되는 사회를 지향한다고 천명했으나 현실은 전혀 그렇지 못하다. 특히 현 정부는 국제화와 세계화를 아직도 부
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제를 ‘전체주의’, ‘병영식’, ‘행정명령식’으로 규정하면서 인권이 보장되지 않는 체제라는 국제사회의 비판에 대한 반박을 통하여 체제유지라는 관점에서의 북한의 인식을 살펴볼 수 있다. 사회주의가 ‘전체주의’라는 터무니없는
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제1>
- 권혜령, 정경수(2022). 국제인권법. 한국방송통신대학교출판문화원
- 김위정(2020). 코로나19가 던진 교육격차 문제와 과제. 서울교육 2020겨울호(제241호), pp, 10-17
- 황승우, 서경혜(2021). 코로나 19 시대 교육불평등 해소 정책에 대한 비판적
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국내에서 적용되는 데에는 문제가 없어 보인다. 하지만 세계인권선언에 대해 헌법재판소는 직접적으로 국내법적인 효력을 가지는 것에 대해 부정하였다.
Ⅳ 참고문헌
- 토마스버겐탈, “국제인권법”, 교육과학사, 2001
- 김도한, “국제인권
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제한할 수 있으며, 극단적인 경우에는 예방 구금의 권한도 행사될 수 있다.
그런데 이런 비상조치는 그 동기가 숭고한 경우에도 항상 인권 보장보다는 인권 침해라는 결과를
가져오게 된다.
시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약에서도
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국제인권규범에서 유효한가?
극단적 문화 상대주의는 국제인권규범에서 유효하지 않다. 왜냐하면 본래 의미의 문화상대주의는 국제법상 자의적인 생명박탈이나 고문 및 구금 등을 금지하는 개개의 인권규정을 거부하고 있는 것은 아니며,
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국내법, 특히 헌법이나 법률과의 비교를 통해 해당 국가가 법적으로 인권을 적절하게 보장하고 있는지를 분석하는 연구도 시도되었다. 그리고 최근에는 인권보장과 옹호를 규정하는 국제규범, 해당국 국내규범, 그리고 경험적 실제간의 관계
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인권은 사회권을 필수적으로 요구한다.
참고문헌
강병두(1971), 사회권적 기본권(사회권), 국가고시학회
김영란(2001), 사회권의 재정립에 관한 연구, 한국사회복지학회
박찬운(2006), 국제인권법에서 바라본 사회권의 법적 성격, 대한변호사협회
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