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군 입대를 하더라도 군가산점제도는 여자의 경우 일반병이 아닌 하사나 장교 때부터 적용되기 때문에 여성에게 불리합니다. 이렇게 말 많은 군가산제도가 아닌 새로운 방안을 내는 것이 군인들을 위한 일이라고 생각합니다. 예를 들어 남성
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제대군인
지원법] 대신 [제대군인 등 지원에 관한 법률]이나 [특별법] 형태로
관련 법률을 새로 마련하여 임시국회 에 제출할 방침이라고 밝혔다.
이로써 우리가 익히 알고 있는 바와 같이 `군가산점제`를 둘러싼
그토록 무성한 논의가 시
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도입되었고, 상당한 성과를 이루었다. 그러던 중 기존의 여성채용목표제를 남성에 대한 역차별적 문제의 제기되고 있는 상황 즈음에 제대군인가산점제도의 폐지에 따른 남성들의 불만을 어느 정도 잠재우기 위한 현실적인 상황 조건 속에서
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군가산점제도에 대한 결정에서 헌법재판소는 이 제도가 비제대군인에 대한 제대군인의 특혜라는 형식을 지니지만 사실상 사회적 약자인 여성과 장애인을 차별하는 결과를 가져온다고 보고 있다. 이는 헌법재판소가 암묵적으로나마 간접차
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도 비례심사의 본질에 해당하는 ‘법익의 균형성(협의의 비례성)’에 대한 본격적인 심사를 하는 경우는 찾아보기 힘들었다고 하며 협의의 비례성심사를 한 예로 군가산점제도 결정(98헌마363)을 들었다. 이 사건의 결정요지는 다음과 같다.
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제도를 운용하는 것이 필요하다.
5. 맺음말
군가산점제와 여성고용할당제 뿐만 아니라 남녀평등과 관계된 문제에서는 끝없는 차별문제가 논의되고 있다. 이는 우리나라보다 빠르게 인권의식과 평등의식이 발달한 선진국에서조차 완벽히 해
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형평성, 남녀평등을 고려하여 제도의 수정이 필요하지만 이의 폐지는 곤란하다. 현역 의무복무자를 국가유공자에 준한 대우를 하도록 하는 입법 또는 헌법개정을 통한 가산점 제도의 유지를 하여 제대군인 가산점 부여제도를 존속시켜야 한
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군 가산점 제도, 그 논란의 역사 1
- 법 도입부터 폐지까지
1961 「군사원호 대상자 임용법」
1984 「국가유공자 예우 등에 관한 법률」
1997 「제대군인 지원에 관한 법률」
1999 헌법재판소 위헌판결
군 가산점 제도, 그
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군사원호대상자고용법
1969-취업시험 특전에 관한 조문을 신설
1984- 관련법안들을 통합하여 \'국가유공자예우등에관한법률\'을 새롭게 제정하고 여기에 가산점 부여제도를 포함
1989- 제대군인에 관한 내용을 다시 분리하여 \'제대군인지
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혈기왕성한 시기에 국가와 국민들을 위해 희생한 사람들에게 이에 상응하는 정당한 대가를 지불해야 한다
과거 군 가산점제도의 과도한 가산점 부여로 인해 논란이 되고 폐지되었다.
타당하고 합리적 기준을 마련하여 군 복무기간에 상응하
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