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구할 수 있다.
☞ 사회적 약자들의 생존권을 신속하게 확보한다는 차원으로 설정된 제도적 장치
☞ 전심절차(2심)를 이용한 불만족시→ 행정소송과 같은 권리구제 장치 이용가능
※문제점과 개선방향
지금의 사회보장 기본법은 관련 복지
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법령의 제정, 개정 및 정책의 수립, 집행은 평등권 침해의 차별행위로 보지 아니한다(제2조제3호 단서).
① 고용과 관련하여 특정한 사람을 우대, 배제, 구별하거나 불리하게 대우하는 행위
② 재화, 용역, 교통수단, 상업시설, 토지, 주거시설
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리. 비용이 많이 듦
2) 혼거수용 : 집단처우에 유리. 자살, 자해 방지에 유리함, 도주에 유리
수용자의 권리와 권리구제수단
[수용자의 권리]
1. 헌법상 기본권으로서 제한할 수 없는 것
① 인간의 존엄성과 행복추구권
② 법 앞의 평등권(적법절
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구가 받아들여
지지는 않는다 당원증보다 능력주의에 우위를 두도록 공개적으로 요구할 수 있다.
이는 본래 정당 자신의 진정한 이익에도 부합할 것이다. 정당도 국가임무가 입법이나
사법의 영역에서 부적절하게 집행되어서 좋을 것이 없
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리협약 선택의정서
장애인권리협약 선택의정서는 모두 18개의 조문으로 구성되어 있으며, 개인 통보 및 위원회의 조사권한 및 절차를 규정하고 있다. 개인통보제도란 장애인권리협약상의 권리 침해를 주장하는 진정인이 국내권리구제절차를
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법정 근로시간 및 연장근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권
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권리구제방법은 합의의 권고, 조정, 구제조치의 권고, 법령·제도·정책·관행의 시정 또는 개선의 권고, 고발, 징계권고, 법률구조요청, 긴급구제조치의 권고가 이루어 진다.
참고문헌
김엘림, 최용근, [eBook] 생활법률, 한국방송통신대학교출
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법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (
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리운영하는 행정관청 또는 특수법인이 자체적으로 심사기관을 두고서 권리구제절차를 담당하게 하는 경우가 많다. 이러한 권리구제절차가 일반적인 행정심판을 갈음대체하는 경우도 있고(산업재해보상보험 제88조, 고용보험법 제 77조등 참
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법을 근거로 해서 인권의 보장 및 향상을 위해서 정책 및 제도의 개선, 연구와 교육, 권리구제 등에 대한 업무를 위한 기구이다. 근로자가 국가인권위원회에 진정할 수 있는 사안은 국가인권위원회법이 규정한 인권침해 행위나 평등권 침해의
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