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비정규직 근로자란?
개념: 정규 노동자가 아닌 근로자
정규근로자란?
-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺음
-사용자의 감독이 미치는 장소에서 근무
-사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는
노동자 비정규직 근로자
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근로계약이 아닌 민법상의 고용계약만이 성립한다고 보아야 한다. 그러나 동거하는 친족이라 하더라도 근로계약을 체결하고, 동일한 사업장에 근무하는 다른 근로자와 마찬가지로 사업주의 지휘 감독하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하
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근로자 미지급임금 등 청구권 대위가 가능하다.
Ⅳ. 기타의 임금채권 보호제도
1. 임금대장의 자성 및 보존의무
임금지급에 대한 감독행정의 실효성 확보, 근로자가 자신의 임금내역 확인하여 임금채권 확보토록 각 사업장별로 임금대장 작
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근로자
특고종사자 중 ①노무제공 시간과 장소 및 업무내용이 사업주에 의해 결정되고, ②사업주로부터 직·간접적인 지휘·감독을 받는 경우 노조법상 근로자로 간주하여 근로3권을 모두 인정한다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 근기법상 요건
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근로자성 판단의 본질적인 요소는 아니며, 도리어 사회보험이나 퇴직금 적용 문제는 캐디의 보호라는 차원에서 그 해결이 요구되는 측면이라고 볼 수 있다. 1. 판례의 기본적 태도
2. 근로자성 부인 근거로써의 지휘감독성의 유무
3.
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근로자의 헌법상 근로권보장과 고용허가제의 쟁점사항. 한양법 학 제26권 제4호. p.140.
김태환(2010). 외국인근로자의 법적 지위에 관한 연구. 동국대학교 대학원 석사학위논 문. p.19.
김형민(2010). 외국인 고용 사업장의 차별 사례와 해소 방안.
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근로자 구직활동기간 및 사업장변경 횟수제한에 관한 제도개선”, 2007.10.
공수진박민영이동호, “이주노동자권리협약 비준을 위한 국내법제의 검토”, 공익과 인권 통권 제9호, 서울대학교 공익인권법센터, 2011.
권영국, “이주노동자의 노
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공공부문의 전자상거래 활성화에 관한 연구, 인하대학교, 2001
정희준, 사례분석을 통한 정부출연연구기관의 홍보와 연구성과에 관한 탐색적 연구, 호서대학교, 2011
황명구, 메타평가를 적용한 국가연구개발사업 평가시스템의 효율성 분석,
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근로자)으로서 현행제도상 근로자들의 건강관리가 어떻다고 생각 하십니까?
①매우 잘 관리되고 있다 ②잘 관리되는 편이다 ③보통이다
④잘 관리되지 않는다 ⑤전혀 관리되지 않는다 (④,⑤는 6-1로 가세요.)
6-1. 잘 관리되고 있지 못하다면
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사업장 실무편람.
국민연금 관리공단(http://www.nps.or.kr), 알기쉬운 국민연금 (2007.11.30).
국민연금 관리공단(http://www.nps.or.kr), 자료실-월별통계자료 (2007.11.30).
통계청(http://www.nso.go.kr)(2007), 2007년 장래추계인구.
통계청(http://www.nso.go.kr)(2006), 인구
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