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공공부문 노사관계업무에 보다 효율적으로 대처할 수 있도록 노사협력정책국장을 보좌하는 공공노사정책관을 신설하되 기존의 공공노사관계팀은 폐지하고, 정책관 아래 공무원노사관계과 및 공공기관 노사관계과를 신설하였다. 이는 공공
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근로자와의 사회보험금의 분담원칙을 재정비함과 동시에 사회보험 재정이 허락하는 한도 내에서 현재 시행되고 있는 사회보험 조정할 필요가 있다.
4) 공공부문의 고용관행 개혁
공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행
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부문에서 개별입법을 마련할 필요가 있다. 예컨대, 의료정보보호법, 학생정보보호법, 범죄?수사정보보호법, 근로자프라이버시법 등을 들 수 있다.
넷째, 현행 공공기관개인정보법을 선진국 수준으로 개정하여야 할 것이다. 이와 함께 통계법
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근로자와의 사회보험금의 분담원칙을 재정비함과 동시에 사회보험 재정이 허락하는 한도 내에서 현재 시행되고 있는 사회보험 조정할 필요가 있다.
4) 공공부문의 고용관행 개혁
공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행
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사업장에 대한 실태조사(법적용-법위반여부, 노동조건, 복지실태 등)와 ‘노동감독감시위원회’와 ‘명예근로감독관사업’을 통한 감시, 감독 등이 함께 전개되어야 보다 실천적 성과를 거둘 수 있다.
참고문헌
비정규 노동자 기본권 보장과
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명예고용평등감독관의 상담
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
Ⅶ. 직장내 성희롱의 법조항
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근로감독관 정원 610여명에 비해 거의 19배나 많은 인원이다.
이러한 근로감독기구의 인력 충원과 기능강화는 부당 노동 행위의 방지를 통해 고용유지에 기여할 수 있을 뿐 아니라 공공부문에서의 고용창출을 가져온다는 긍정적인 측면도 있
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명예고용평등감독관의 상담
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
Ⅵ. 노동분쟁조정제도의 한계
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공공부문이 모범을 보일 수 있도록 공공부문 비정규직 종합대책을 마련하고 시행해야 한다. 비정규직 등 취약근로계층 보호를 위해 근로감독을 매년 10% 정도씩 확대해야 될 것이다. 남용의 구조적 요인을 제거하기 위해서는 정규직 노동시장
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공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적 타당성
(1) 사회구성원의 총효용 극대화
(2) 여성인력 활용에 의한 장기적인 국익증진
2. 고용평등기구와 국가의 역
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