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부문의 참여 등으로 규정하여 과거에 비해서는 어느 정도 전달체계를 구체적으로 명시하고 있으나 어느 부처에서 관장할 것인지를 구체적으로 지정해 놓지 않음으로써 사회보장제도 전달체계의 확보에 어려움을 더해 주었다. 그러므로 지방
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감독을 강화해야 한다. 환경개선과 안전조치를 위한 장기적이고 꾸준한 기술지도와 재정적 지원이 이루어져야 하며 불법 용역업체 등에 대한 처벌을 강화하고 감독을 철저히 해야 한다. 산업안전보건위원회를 모든 사업장에 설치하도록 하
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근로소득에서의 공제 범위 확대가 우선적으로 필요하다고 생각한다. 법인 기부의 경우 기부금이 결정되는 과정에서 배당금을 중시하는 소액주주의 선호는 무시된 채 대주주인 소유경영자의 의사만이 반영될 수 있고 또한 이러한 기부금 제
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근로소득에서의 공제 범위 확대가 우선적으로 필요하다고 생각한다. 법인 기부의 경우 기부금이 결정되는 과정에서 배당금을 중시하는 소액주주의 선호는 무시된 채 대주주인 소유경영자의 의사만이 반영될 수 있고 또한 이러한 기부금 제
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근로조건 보장
Ⅴ.비정규직문제의 법제도적 해결방안
1.비정규 노동자의 정규노동자와의 균등대우
2.유기근로계약 노동자제도의 개선
3.단시간 노동자의 보호
4.상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
5.비정규직 및 영세사업장 사회보험
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공공부조론, 학지사
문무기·윤문희·이철수·박은정,임금제도 개편을 위한 노동법적 과제, 한국노동연구원,2011
최저임금위원회(2002) : OECD국가 최저임금제도 비교분석, 2002
김유배(2000) : 소득분배구조 개선을 위한 정책방향, 대통령비서실 삶
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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근로청소년의 문제점 및 개선안은 결국 민, 관, 업주가 다양한 방법으로 권익보호에 앞장을 서야한다.
관계부처의 경우 청소년 근로권익 인식개선하고 상담신고 및 권리구제 지원하고 시스템 구축하여 사업장 감독 및 제재기준 강화해야 하
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변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사회의 등장
6) 새로운 노동시장에 따른 유연한 근로규범 필요
Ⅲ. 결론
참고자료
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근로자들이 이용하기에는 너무나 까다롭고 어렵게만 여겨지고 있다.
그러나 우리나라의 고용보험제도는 점점 발전해가고 있다. 98년 이후로는 1인 이상의 모든 사업장으로 고용보험의 적용대상을 확대하였고 각 사업별의 내용 또한 다양해지
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