|
공공부문 고용의 성별 비교 연구, 한국정책학회
이정민(2001), 페미니즘 언어학적 관점에서 본 독일어의 성차별현상, 한양대학교
조순경(2000) : 구조 조정의 성별 불균등 구조, 한국산업노동학회
정보통신윤리위원회(2002) : 사이버공간에서의 성
|
|
|
중 공공부문과 민간부문을 각각 설명하시오.
3. 사회복지 실천 모델 중 케이스워크의 실천모델에 대해 설명하시오.
4. Biestek의 케이스워크에서 사회복지사와 클라이언트의 관계에서 기본 7원칙을 쓰고 각각의 용어를 설명하시오
|
|
|
등의 조치를 신속히 취해야 하기 때문에 결단력도 있어야 합니다.
저는 대학시절 학부 학생회 부회장을 맡아 리더십과 결단력을 워밍업했고, 지난 직장에서는 명예산업안전감독관으로 위촉되어 좀 더 본격적으로 자질을 강화시켰습니다. 따
|
|
|
부문이 이끌어가고 있다고 해도 과언이 아니다. 그러나 현재의 사회복지 시스템에서 민간부문과 공공부문과 명확하게 분류할 수 없기 때문에 여러 문제점이 나타나고 있다. 이는 복지 서비스의 효율성 저하와 자원의 중복 사용 등을 야기하
|
|
|
서 살펴본 바와 같이 민간부문에서의 사회복지프로그램은 공공부문의 복지 서비스를 보완하고 다양화하는 중요한 역할을 합니다. 이런 프로그램은 자율성과 창의성을 바탕으로 지역사회에 맞춘 맞춤형 서비스를 제공함으로써 사회복지의
|
|
|
근로감독관, 체신공무원, 철도공무원, 공정거래 및 소비자 보호국공무원, 증권거래위원회 공무원, 시청각 통제공무원, 고고학 발굴공무원, 산림국 공무원, 수상낚시통제 공무원, 세관공무원 등은 법률이 정한 제한된 조건하에서 권한을 행사
|
|
|
공공기관 비 정규직 전환
비정규직이란?
• 정규직이 아닌 모든 직종
•OECD - 임시적 근로자(temporary worker)정도로 규정
• 정부 - 경제활동인구 부가조사 상 고용형태에 따라 정의되는 한시적, 시간제, 비전형 근로자만
|
|
|
비정규직의 종류
•간접고용
-간접고용은 원청 업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라,하청을 통해 노동자를 간접 고용하는 비 정규직
•일용직
-일용직은 월급이 아닌,일당을 받아서 생활하는 비 정규직 노동자를 말한다.
|
|
|
자를 고용할 수 있는 사업 또는 사업장을 입증할 수 있는 서류(인력부족확인서 발급시와 사업 또는 사업장의 업종 및 규모가 다른 경우에 한함)
ㆍ신청내용 : 외국인근로자를 고용하려는 직종, 국적, 성별, 연령, 근무지, 임금, 복리후생(숙식
|
|
|
근로자수 산정시 임시·일용·상용직 여부 등에 관계없이 사용자가 직접 고용하고 있는 모든 근로자를 포함하되 사용자가 직접 고용하지 않은 하청업체 근로자나 파견근로자는 제외하도록 한다.
(2) 법인이나 개인의 사업장이 본사, 지점, 출
|
|
메뉴펼치기
