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Ⅱ. 부정경쟁의 법리
Ⅲ. 영업비밀보호의 법리
Ⅳ. 영업양도의 법리
Ⅴ. 공정이용의 법리
Ⅵ. 사실상이사의 법리
Ⅶ. 근로조건변경의 법리
Ⅷ. 명예훼손의 법리
Ⅸ. 의견보호의 법리
Ⅹ. 적법절차원리의 법리
참고문헌
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근로삼권보장방안에 관한 연구, 전남대학교 대학원 석사학위논문, 2004
김욱남, 공무원의 노동삼권과 노동조합, 연세대학교 정경대학원 석사학위논문, 2003
김재기, 공무원노동조합법제의 입법방향-단기적 입법방향을 중심으로, 노동법연구, 20
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근로조건 기타 근로환경의 정비, 직업의 확보를 도모하는 기능을 수행함
농림수산성
식량의 안전공급확보를 최대의 기능으로 하여 농림수산업의 발전과 농림어업자의 복지증진, 농산어촌 및 산간 지역 등의 진흥을 담당함. 뿐만 아니라 산림
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근로자들은 항상 고용 불안에 시달리고 있다. 노동자를 대상으로 한 사업장의 고용상태를 묻는 설문조사에 ‘심각한 고용불안을 느끼고 있다’가 55%, ‘당장은 아니더라도 장기적으로 고용불안상태에 직면할 것이다’가 45%를 차지하여 응답
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사업장 대부분이 소규모
음식점, 주유소, 페스트푸드점으로 사업주의 노동관계법에 대한
인식이 부족한 것으로 파악됐다"며 "중 ․ 고등학생, 사업주 등
을 대상으로 청소년 근로조건 보호제도에 대한 홍보를 적극 실
시할 계획이다"
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부문모형이 12개의 부문(따라서 12개의 방정식)으로 구성되어 있기 때문에 12개 잔차항들이 인자분석에 사용될 수 있고 따라서 관찰된 변수의 수인 p는 12가 된다. 이 경우 공통인자의 수(m)는 하나 이상이나 최대한 7개를 초과할 수 없다. 따라서
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근로기준정책
Ⅰ. 근로기준법 기본내용
1. 적용대상
（）
［사 업 장］
［상시 5인이상의 근로자를 사용하는 사업에 적용］
［근 로 자］
［사업 or 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는자］
［사 용 자］
［사
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여성 근로자 복지의 역사
1. 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다.
- 예전 : 주로 남성이 노동시장참여
- 현대 : 여성/외국인/노인 근로자의 노동시장참여도 증대
2. 여성의 노동시장참여율 증가현상은 선진국에서 두드러지게 보
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부문에 대한 사업물량은 비지속적이다. 이러한 경향은 세계 해외건설시장에서 토목과 건축의 상품군이 늘어나고 플랜트 군은 감소하고 있는 상황에 역행하는 것으로 고유가행진이 멈출 경우 국내 건설기업들에게 상당한 타격을 줄 가능성이
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근로자들이 한국에 와서 겪는 가장 큰 기본적인 문제는 의사소통의 어려움이라고 한다. 앞서 언급하였듯이 의사소통의 어려움 때문에 사업장에서 발생할 수 있는 갈등문제 또한 많다. 외국인근로자들의 한국사회 적응을 유도하고 의사소통
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