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공공부문)
- 효율적인 근로시간 단축 제도의 고안 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일근무제에 맞추어진 제도들에 대한 총점검 및 개선(금융, 의료 등 민생관련)
- 교육훈련체계(교육훈련기관, 프로그램, 교사, 양성 및 관리감독체계
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근로기준법상 재해보상의무 및 산업재해보상보험법 가입의무를 파견사업주가 지도록 하고 있다. 그러나 재해가 발생한 곳이 사용사업장이라는 점과 산업안전보건의무를 사용사업주가 기본적으로 부담한다는 점에서 보면, 재해보상 등에 관
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근로자를 효율적으로 활용하고, 그들의 권익을 보호하여 최상의 생산성을 발휘하도록 지원하는데 미흡
- 사업장내 갈등조정 및 중재 기능의 절대적인 부분이 민간 NGO에만 의존하고 있고 공공부문에서의 지원장치는 거의 전무함
- NGO는 근로
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공공기관 비정규대책(실제사례)
-2004년 공공기관 비정규직 대책 수립, 시행과 한계
-2006년 공공기관 비정규직 종합대책 수립
-공공부문 비정규직 실태조사 결과
-대책 추진체계 구축
-대책 추진 경과 및 실적
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 여성근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나
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자료>
기획예산처(http://www.mpb.go.kr)
금융감독위원회(http://www.fsc.go.kr)
통계청(http://www.nso.go.kr) 1. 노사정위원회
2. 단결의 자유와 단체행동의 자유
3. 노동조합의 운영과 노동법
4. 신노사문화 캠페인
5. 결 론
<참고문헌>
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근로자도 노동관계법의 보호를 받게 하여야 하며, 해외노동력 수입정책을 체계적으로 정비하여야 한다.
[75]
_ 세계무역기구(WTO)의 출범에서도 알 수 있듯이 사회 각부문에서 국제화는 가속화될 것이며, 노동력의 국제적인 이동도 더 늘어날
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공공부분이 강조될 필요가 있다는 생각이 들었다.
2. 참고자료
지역사회복지실천현장의 이론과 사례 강세현 저 | 공동체 | 2017.01.25 1. 우리나라의 사회복지가 발전하기 위해서는 공공부문과 민간부문 중에서 무엇이 더 강조되어야 할 것인
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근로자를 고용하는 사업장에 대하여 근로자 수의 100분의 3을 고령자로 고용하도록 하고 있으나, 이들 사업장 중 우선적으로 시행해야 할 공공부문에 대한 강제규정이 없어 중앙 및 지방자치단체에서 고령자 고용에 대한 이행도가 낮은 문제
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공공부문)
- 효율적인 근로시간 단축 제도의 개발 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일 근무제에 맞추어진 제도들에 대한 총점검 및 개선(금융, 의료 등 민생관련)
- 교육훈련체계(교육훈련기관, 프로그램, 교사, 양성 및 관리감독체
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