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근로를 해야 하기 때문이다.
3. 노동부의 견해
교대제근로의 경우에 3교대제를 실시하고 있는 사업장에 있어서 연속하여 24시간을 휴식하면 근로기준법 제54조의 휴일이 된다고 하는 것이 노동부의 견해이다. 이와 같은 견해는 휴일이라 함은
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사업장에서 모두 적용되는 보편적 제도로 정착하였다.
공공부조 역시 국민기초생활보장법의 실시로, 최저생계비에 미치지 못한 경우 연령과 상관없이 생계급여를 제공하게 되었다.
시장위주의 경제정책과 조세정책은 재분배를 위한 적극적
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근로자 및 노동조합의 요구와 투쟁, 권리주장이 강한 특성을 지니고 있다.
참고문헌) 신수식 김동원 이규용 공저, [현대고용관계론] (서울: 박영사, 2003) p357∼443 1. 용어와 개념상의 문제
2. 근로자복지의 유형
2.1 공공복지
2.2 기업복
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공공정책 대학원 석사논문, 2005
한국 산업재해보상보험제도의 개선방안에 대한 연구 /
박부일 원광대 행정대학원 석사논문, 2004
우리나라 사회보험의 중복급여 개선에 관한 연구 /
유재관 동신대 사회개발대학원 석사논문, 2007
사회안전망 확
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근로자를 적정한 수준에서 관리하고, 가입자친화적인 사회보험행정을 펴기에는 충분치 않은 인력 규모라는 점을 지적하고 있다.
최근의 국민연금의 도시지역 확대, 그리고 고용보험과 산재보험의 5인미만 사업장 확대과정에서 보여주듯이
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기
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명예훼손 성립조건
1) 명예의 의의
2) 비방할 목적
3) 공연성
4) 정보통신망을 통한 사실 또는 허위사실의 적시
5) 진실한 사실을 오로지 공공의 이익을 위해 표현한 경우
4. 연예인, 정치인등 공인에 대한 인터넷상의 명예훼손
5. 일
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근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용조정의 중요성
Ⅳ. 고용조정의 요인
Ⅴ. 고용조정의 동향
Ⅵ. 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)
1. 구조조정과 정부정책의 투명성
2. 정리해고의 입법화 과정
3. 정리해고의 용이성
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부문 뉴 트렌드 및 경제효과 전망, 한국관광정책 11호, 한국관광연구원
* 이훈(2002), 주5일 근무제가 레저 라이프스타일과 관광산업에 미치는 영향 연구, 관광연구논총 제13호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로시간단축의 의미
Ⅲ. 근로시간단축의 필요
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사회복지정책의 발전과정
2. 사회복지 정책의 부문별 분석 및 현황
3. 우리나라 사회복지정책의 비전과 목표
4. 우리나라 사회복지정책의 문제점
5. 우리나라 복지환경의 변화 전망
6. 우리나라 사회복지정책의 개선방안
참고자료
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