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시간 쉬기 위해서는 다른 조가 연속적으로 근로를 해야 하기 때문이다.
3. 노동부의 견해
교대제근로의 경우에 3교대제를 실시하고 있는 사업장에 있어서 연속하여 24시간을 휴식하면 근로기준법 제54조의 휴일이 된다고 하는 것이 노동부의
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근로자를 말한다(동법 제21조).
2. 단시간근로자의 근로조건
- 단시간근로자의 근로조건은 단시간근로자와 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 상호 비교하여 그 비율대로 결정된다. 상기 근로조건결정의 기준 등 기
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근로자를 말한다(동법 제21조).
2. 短時間勤勞者의 勤勞條件
단시간근로자의 근로조건은 단시간근로자와 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 상호 비교하여 그 비율대로 결정된다. 상기 근로조건결정의 기준 등 기
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근로를 금지 또는 제한받은 근로자가 건강을 회복한 때에는 지체없이 취업하게 하여야 한다.
대상 질병자에 대해 근로를 시킨 사업주에 대하여는 1,000만원 이하의 벌금에 처한다.
6. 유해 · 위험작업의 근로시간 제한
(1) 기준근로시간의 제한
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기준, 단위:%,일)
구 분
4주~5주
5주~6주
6주이상
서 독 지 역
1
19
80
동 독 지 역
1
44
55
○ 탄력적 근로시간제
- 6개월 또는 24주단위의 탄력적 근로시간제 도입
○ 근로시간단축과 임금보전
- 독일의 근로시간은 ’60~’75년까지 지속적으로 단
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