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공공책임성을 강화할 필요가 있다. 서비스의 직접 생산 및 전달은 민간이 담당하지만, 공공부문에서 사회복지정보망을 활용하여 서비스 수요자수혜자에 대한 사례관리체계를 구축하는 것이 필요하다. 취약계층을 비롯한 전통적 사회복지서
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사업장의 경우 지방고용청의 근로감독관 제도를 활용하여 관리감독과 제도계도 기능을 강화하여 기업의 참여를 이끌어내는 노력이 필요하다.
(5) 일가정양립을 위한 일자리의 질 개선 등 기업의 책임의식과 사명감 필요
우리나라의 남여 성
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사업장에 대해 행정감독 및 지도를 하는 일, 그리고 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 한다. 근로자는 사업주가 근로기준법 등의 법령을 위반한 사실이 있을 경우 그 사실을 고용노동부 장관 혹은 사업장을 관할하는 근로감
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사업장에 행정감독 및 지도 업무, 근로자의 진정 민원 처리, 근로자의 권리 보호 업무를 수행한다. 근로감독관에 의해 권리구제업무가 이루어진다. 사업주가 근로기준법 등 근로자의 권익을 해치는 법령을 위반할 경우 근로감독관에 통보하
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근로시간 단축 사업장에 대한 임금보전 행정지도가 용이해지도록 함
○ 다만, 최저임금 결정고시 시기는 현행을 유지하여 일반사업장의 임금인상 결과를 감안하여 최저임금 인상률을 결정할 수 있도록 함
(4) 퇴직연금제 도입
노동부 근로기
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근로자는 필요한 경우 사전상담을 한 후에 진정 또는 고소 여부를 결정한 후 사업장소재지 관할 지방고용노동관서에 진정 또는 고소를 할 수 있습니다(출처: 고용노동부 민원마당 홈페이지-민원정보-민원제도 안내).
근로감독관의 진정접수
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근로복지공단이 한다.
6. 국민기초생활보장
국민기초생활보장제도란 생활이 어려운 사람에게 필요한 급여를 실시하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 것을 목적으로 국가와 지방자치단체가 실시하는 공공부조를 말한다. 국민기초
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근로기준법」등 법령을 위반한 사실이 있으면 그 사실을 고용노동부장관이나 사업장을 관할하는 근로감독관에게 통보할 수 있다(제104조제1항).
2) 노동위원회
부당 해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기할 수 있
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근로자수 300명 이하 사업장의 사업주로서 미지급 임금 등을 지급할 능력이 없는 것으로 인정한 경우(도산 등 사실인정)에는 근로자는 임금채권보장제도를 활용한다.
이 제도는 고용노동부장관이 파산한 사업주를 대신하여 지급하는 임금 등
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근로자간의 분쟁이 생기고 대부분의 경우에는 그 사건이 알려지지도 않으며 고용주와 근로자 특유의 수직적인 관계로 인해 사건의 대부분이 근로자에게 불리한 쪽으로 결론지어 진다.
셋째, 적용되는 사업장 범위의 협소한 것 같다. 이 법의
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